comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-04-17
Wynagrodzenie za pracę - praktyczne informacje
Wynagrodzenie za pracę jest niezbędnym elementem każdego stosunku pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.
Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę musi obligatoryjnie zawierać postanowienia dotyczące wynagrodzenia. Powinno ono być godziwe (art. 13 k.p.), a także odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy.
Ustalając wysokość wynagrodzenia pracodawca powinien kierować się kryteriami ściśle określonymi przez Kodeks pracy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
