W przypadku odwrotnego obciążenia obowiązek zapłaty/rozliczenia podatku należnego z tytułu transakcji zostaje przeniesiony na nabywcę. Wywołuje to stosowne skutki ewidencyjne w księgach rachunkowych zarówno u sprzedawcy, jak i u nabywcy.
Jeśli sprzedawca w tym samym miesiącu, w którym otrzymał zaliczkę, dokonuje dostawy towarów, nie musi wystawiać faktury zaliczkowej. Może wystawić jedną fakturę dokumentującą dostawę, pod warunkiem że będzie zawierała elementy konieczne dla faktury zaliczkowej. Tak wynika z pisma Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 16 września 2014 r. (sygn. IPPP1/443-857/14-2/Igo).
Podatnik VAT, który nie prowadzi działalności w zakresie sprzedaży akcji czy udziałów, zbywając udziały lub akcje, nie nalicza VAT. Czynność taka nie podlega opodatkowaniu tym podatkiem. Tak wynika z pisma Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 3 października 2014 r. (sygn. ITPP2/443-884/14/RS).
Rolnik, który rezygnuje ze statusu podatnika VAT czynnego i wybiera zwolnienie, może również zrezygnować z ewidencjonowania na kasie rejestrującej sprzedaży produktów pochodzących z własnego gospodarstwa. Jako rolnik ryczałtowy jest zwolniony z tego obowiązku. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w piśmie z 14 listopada 2014 r. (sygn. ITPP1/443-824/14/AJ), w którym czytamy:
Nieodpłatne przekazanie nagrody rzeczowej klientowi przez organizatora konkursu, realizowane na zlecenie podmiotu trzeciego w ramach działań marketingowych tego podmiotu, stanowi dostawę towaru odrębną od części usługowej. W takim przypadku zleceniodawca usługi nie może odliczyć VAT z faktur wystawionych przez organizatora konkursu w części obejmującej dostawę towaru. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przekazanie
Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Gospodarki wystosowały kolejny list ostrzegawczy do podatników VAT. Informują w nim o zagrożeniu oszustwami w zakresie VAT, zidentyfikowanymi w obrocie paliwami. Oczywiście list ma charakter wyłącznie informacyjny, co oznacza, że nie wymaga od podatników podjęcia żadnych kroków lub stosowania się do tych wytycznych.
Co roku przed Bożym Narodzeniem ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przygotowywane paczki świąteczne dla dzieci pracowników. W naszej firmie zatrudniamy małżeństwo. Od obojga pracowników jest naliczany odpis na fundusz. Czy ich dziecko powinno dostać jedną paczkę, czy dwie?
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki zfśs. Jeśli zatrudnienie było wyższe - wówczas musi wpłacić na konto zfśs różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek zfśs a kwotą rzeczywiście należną.
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorą matką, która jest osobą leżącą. Mąż pracownicy prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej, a jej siostra mieszka po sąsiedzku i nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelniczka z Gdyni.
W praktyce często przedsiębiorcy stosują umowę o dzieło w stosunku do osób przeprowadzających wykłady czy szkolenia. ZUS od niedawna nasilił kontrole w powyższym zakresie i stoi na stanowisku, że w stosunku do wykładowców, szkoleniowców strony powinny zawierać umowę zlecenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, można podpisać umowę o dzieło na przeprowadzenie wykładu, jeżeli np. do umowy ma zastosowanie
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2015 r. spowoduje zmianę wysokości niektórych świadczeń pracowniczych. Zmieni się wysokość m.in. dodatku za pracę w nocy, odprawy z tytułu zwolnień grupowych i kwoty wolnej od potrąceń. Zwiększenie wysokości płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia pracowników.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest udzielanie pracownikom urlopów wypoczynkowych. Może w tym pomóc plan urlopów. Dobrze skonstruowany i przestrzegany daje pracodawcy wcześniejszą kontrolę nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Może też zapobiec powstawaniu zaległości w urlopach pracowników.
Niedawno - w związku z fałszywymi alarmami bombowymi - miała miejsce ewakuacja naszego urzędu. Takie zdarzenia występowały już wcześniej. Zastanawiam się, w jaki sposób przymusowa ewakuacja pracowników urzędu wpływa na ich czas pracy. Czy niewykonywanie pracy przez pracowników w tym okresie powinniśmy zaliczać do czasu pracy i czy przysługuje za nie wynagrodzenie - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Członkowie zarządu spółek z o.o. często są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Ponieważ mają dostęp do szczególnie istotnych danych firmy, spółka powinna zabezpieczyć się przed ich działalnością konkurencyjną, także po ustaniu ich zatrudnienia, zawierając umowę o zakazie konkurencji. Dotyczy to zwłaszcza spółek z o.o. Regulacje dotyczące tej spółki w zakresie jej reprezentowania w umowach z członkami
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym) jest wynagradzany stawką godzinową. W listopadzie 2014 r. wypracował on 25 nadgodzin wynikających z przekroczenia dobowego. Jeśli w związku z tym złoży wniosek o ich odebranie w grudniu, to czy grudniowa pensja powinna być odpowiednio mniejsza?
Pracownikowi, który skorzystał ze zwolnienia od pracy w związku z ważnym wydarzeniem rodzinnym, trzeba wypłacić pensję za ten czas. Ustala się ją na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia w przeciętnej wysokości przyjmuje się z miesiąca korzystania ze zwolnienia.
Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia
Nasza firma dostała sporo nowych zleceń i zatrudniliśmy dyrektora oraz kierownika projektu. Jakie szkolenia bhp trzeba przeprowadzać dla tych osób? Czy kadra zarządzająca powinna przechodzić takie same szkolenia bhp jak pozostali pracownicy?
Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 października 2014 r., był niezdolny do pracy od 15 do 31 października 2014 r. Z uwagi na brak okresu wyczekiwania nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za tego pracownika do ZUS?
Polska spółka ma prawo w Polsce rozliczyć stratę, która powstała na skutek działalności zlikwidowanego oddziału węgierskiego. Jest tak, nawet jeśli możliwość rozliczenia straty nie wynika wprost ani z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ani z umowy polsko-węgierskiej o unikaniu podwójnego opodatkowania - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 października 2014 r., sygn. akt II FSK 2401
Podatnik nie ma prawa wybrać, czy korzysta z przedmiotowego zwolnienia z podatku dochodowego od osób prawnych. Zwolnienie jest dla niego obligatoryjne. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przytaczamy. Została ona wydana na wniosek samorządowego zakładu budżetowego, wynajmującego lokale mieszkalne i użytkowe. Zakład korzysta ze zwolnienia przedmiotowego
Jesteśmy spółką z o.o. Jednym z naszych udziałowców jest czeska spółka (mająca osobowość prawną). Od dywidend wypłacanych tej spółce potrącamy podatek "u źródła" w wysokości 5%, gdyż taka wysokość podatku wynika z polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, a spółka, o której mowa, przedstawiła nam w maju 2012 r. czeski certyfikat rezydencji. Czy postępujemy prawidłowo, mimo że od wystawienia
W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie pomniejszone o potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. W sytuacji gdy ubezpieczony przekroczy roczną podstawę wymiaru składek i do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie po uzupełnieniu, wynagrodzenie należy pomniejszyć o tzw. średni wskaźnik potrąconych składek, a nie o 13,71%.
