Wpływ wyższego wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. na świadczenia i koszty zatrudnienia

Od 1 stycznia 2015 r. wzrośnie minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy - wyniesie ona 1750 zł brutto. Pracownicy, którzy po raz pierwszy podjęli zatrudnienie, w pierwszym roku pracy otrzymają 1400 zł brutto, czyli 80% minimalnego wynagrodzenia.

Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. będzie wyższa od obowiązującej w 2014 r. o 70 zł. Pracodawcy, których pracownicy mają pensje ustalone na poziomie minimalnym, będą zobowiązani podnieść im wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2015 r. kwota minimalnego wynagrodzenia zwiększy się o 70 zł i wzrośnie do 1750 zł.

Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę pociągnie za sobą szereg konsekwencji. Spowoduje to m.in. wzrost dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem, a także minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju. Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie oznaczać również wzrost kwoty wolnej od potrąceń.