Przerywany czas pracy
Jestem właścicielem przetwórni. Ze względu na specyfikę produkcji chcę wprowadzić przerywany czas pracy. Czy mogę taki system wprowadzić w swoim zakładzie? - pyta Czytelnik z Lublina.
Jestem właścicielem przetwórni. Ze względu na specyfikę produkcji chcę wprowadzić przerywany czas pracy. Czy mogę taki system wprowadzić w swoim zakładzie? - pyta Czytelnik z Lublina.
W jakiej wysokości należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za 2003 r. osobie zatrudnionej na 1/5 etatu, w sytuacji gdy zostało jej do wykorzystania 10 dni? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Zgłosił się do mnie pracownik z roszczeniem wydania mu duplikatu świadectwa pracy wystawionego przez mojego poprzednika prawnego. 31 stycznia 2004 r. skończył się okres wypowiedzenia. Ówczesny pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy przez cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi zaginęło świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę. Wystąpił więc do kadr z prośbą
Pracownik nie może powoływać się na bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli odmówił zapoznania się z jego treścią.
Wstąpienie Polski do Unii Europejskiej dało wielu osobom nadzieję na znalezienie pracy za granicą. Jednak może się to wiązać także z ryzykiem oszustwa i trafienia na nieuczciwych pośredników.
Po śmierci pracownika świadczenia ze stosunku pracy pracodawca w równych częściach wypłaca jego najbliższej rodzinie.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 6 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Niektóre prace wymagają kontaktu zatrudnionych osób z wyrobami lub substancjami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie właściwej ochrony przed nimi oraz używanie wyrobów i substancji prawidłowo oznakowanych.
Od 1 stycznia 2004 r. wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy został uzależniony od ich wymiaru zatrudnienia.
Wprawdzie pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe nie są całkowicie odrębnymi instytucjami od macierzystego zakładu pracy, to jednak muszą współpracować z pracodawcą w wielu praktycznych sprawach dotyczących swojej codziennej działalności. Aby uniknąć sporów, kwestię tę powinna regulować formalna umowa.
Praca w ruchu ciągłym może odbywać się jedynie w zakładach, które nie mogą przerwać ruchu z uwagi na technologię produkcji lub stale zaspokajają potrzeby ludności. Spełnienie tych przesłanek jest konieczne, aby pracodawca mógł wprowadzić taką organizację czasu pracy. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, jakie wynikają ze stosowania tych unormowań.
Pracownikom sezonowym, jak też pozostałym zatrudnionym przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustalając jego wymiar pracodawcy muszą brać pod uwagę m.in. okresy poprzedniego zatrudnienia.
Strony umowy o zakazie konkurencji mogą ją rozwiązać za wypowiedzeniem, pod warunkiem zawarcia odpowiedniej klauzuli znajdującej się w treści umowy. Jeżeli takiej klauzuli nie ma, to umowa może się rozwiązać na podstawie zgodnego oświadczenia woli obydwu stron. Istnieje również możliwość odstąpienia od umowy przez jedną ze stron przez złożenie odpowiedniego oświadczenia. Prawo takie musi być jednak
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Bezrobocie jest jednym z najpoważniejszych problemów we współczesnej gospodarce. Dlatego pracodawcy zatrudniając osoby znajdujące się bez pracy mogą liczyć na określone korzyści z tego tytułu, także finansowe. W niniejszym dodatku znajdują się odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące zatrudniania bezrobotnych, z jakimi pracodawcy zwracali się do naszej redakcji.