Komu i jak wypłacić świadczenia po zmarłym pracowniku

Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie umowy o pracę, która łączy pracodawcę i pracownika. Fakt ten ma miejsce z dniem śmierci (dzień wpisany w akcie zgonu). Wygaśnięcie stosunku pracy to nie jedyna konsekwencja. Wynagrodzenie i inne świadczenia pracownicze wypłacane przez pracodawcę stanowią prawa majątkowe i jako takie po śmierci pracownika przysługują jego najbliższej rodzinie.

Kodeks pracy w art. 63 § 2 posługuje się terminem „prawa majątkowe ze stosunku pracy”. Taka ogólna konstrukcja sugeruje, że zakres pojęcia jest możliwie szeroki. Najprościej można stwierdzić, że członkom rodziny zmarłego pracodawca musi wypłacić takie świadczenia, do których pracownik nabył prawo, ale nie zdążył ich zrealizować.