Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-06-26

Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji

Strony umowy o zakazie konkurencji mogą ją rozwiązać za wypowiedzeniem, pod warunkiem zawarcia odpowiedniej klauzuli znajdującej się w treści umowy. Jeżeli takiej klauzuli nie ma, to umowa może się rozwiązać na podstawie zgodnego oświadczenia woli obydwu stron. Istnieje również możliwość odstąpienia od umowy przez jedną ze stron przez złożenie odpowiedniego oświadczenia. Prawo takie musi być jednak zapisane wyraźnie w umowie.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy została ukształtowana przez Kodeks pracy jako umowa terminowa. Nie określono przy tym maksymalnego czasu trwania umowy o zakazie konkurencji, pozostawiając tę kwestię swobodnej woli stron umowy.
WAŻNE
Umowa o zakazie konkurencji nie może zostać zawarta na czas nieokreślony.
Ponieważ umowa ta jest zawierana na czas określony, to przepisy nie przewidują możliwości jej wcześniejszego rozwiązania w drodze jednostronnych czynności pracodawcy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00