Zmiana zasad składania dokumentów za pracowników przejętego zakładu pracy przez inny podmiot
W ostatnich latach dużą popularność zdobyły różnego rodzaju bony i kupony żywieniowe, za które pracownicy mogą otrzymać posiłki, które im przysługują od pracodawcy. Kupony żywieniowe są jedną z bardziej atrakcyjnych metod pozapłacowego wynagradzania pracowników.
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy rodzi poważne następstwa prawne nie tylko dla samego przedsiębiorcy oraz jego majątku, ale i dla stosunków obligacyjnych łączących upadłego z innymi podmiotami. Modyfikacji ulegają kontrakty, które podpisał upadły, w tym również stosunki pracownicze łączące przedsiębiorcę z jego pracownikami.
Skutki braków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ujawniają się najczęściej w postaci wypadków przy pracy.
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego, mimo że nie są wynagrodzeniem, są traktowane przez przepisy podatkowe jako przychód osoby fizycznej i w związku z tym są opodatkowane.
Uregulowania dotyczące nabywania prawa do emerytury i renty przez rolników są odmienne od nabywania prawa do tych świadczeń na zasadach ogólnych.
Spółdzielcza umowa o pracę jest specyficznym sposobem nawiązywania stosunku pracy między spółdzielnią a jej członkiem. Unormowania dotyczące tej umowy znajdują się w ustawie - Prawo spółdzielcze. Kodeks pracy stosowany jest jedynie wówczas, gdy przepisy szczególne zawarte w powyższej ustawie danej kwestii nie regulują.
Umowa o pracę na czas określony jest odmianą umowy o pracę i zawierana jest do końca ustalonego kalendarzowo okresu bądź do momentu wystąpienia jakiegoś pewnego zdarzenia.
Kodeks pracy przewiduje obowiązek wprowadzenia przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W artykule autor przedstawił zagadnienia przerw w pracy oraz sposoby ustalania dni wolnych w zamian za pracę w święta.
Pracodawcy zobowiązani do stosowania przepisów dotyczących zamówień publicznych muszą wydatkować środki na świadczenia socjalne swoich pracowników nie tylko zgodnie z przepisami podatkowymi, ale także dotyczącymi zamówień publicznych. Obowiązek ten rodzi w praktyce wiele problemów.
Dla ochrony wartości pieniężnych stanowiących nieodzowny element majątkowy przedsiębiorstwa towarzystwa ubezpieczeniowe oferują ubezpieczenie tychże wartości. Jednak bardzo często treść umów ubezpieczeniowych lub ich ogólnych warunków przewiduje sytuacje, w których pomimo utraty gotówki nie zostanie wypłacone świadczenie z zakładu ubezpieczeniowego.
Choć formularz „Polecenie przelewu/wpłaty gotówkowej należności ZUS” obowiązuje od 1 stycznia 1999 r., zdarza się płatnikom popełnić w nim błędy. Aby ich uniknąć, przypominamy podstawowe zasady wypełniania poszczególnych pól tego dokumentu.
Zmiana warunków zatrudnienia pracownika prowadzi najczęściej do pogorszenia tych warunków, ale może też przyczynić się do zachowania przez niego pracy.
Sytuacja finansowa wielu pracodawców zmusza ich do ograniczania kosztów swojej działalności. Najczęściej odbywa się to poprzez redukcję zatrudnienia. Jednak sytuacja ekonomiczna może być oceniona błędnie, jak też ulec zmianie w okresie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracodawca stoi przed koniecznością wycofania swojego oświadczenia woli bądź uchylenia się od jego skutków
W poprzednim numerze „Prawa Przedsiębiorcy” przedstawiliśmy zasady ewidencjonowania operacji wyrażonych w walutach obcych i sposób ujmowania w księgach rachunkowych różnic kursowych powstających w trakcie roku obrotowego. Poniżej prezentujemy zasady wyceny bilansowej aktywów i pasywów wyrażonych w walutach obcych.
W numerze 32 „Prawa Przedsiębiorcy”opisane zostały skutki podatkowe gromadzenia środków pieniężnych na rachunkach bankowych związanych z działalnością gospodarczą przez przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych. W poniższym artykule omówimy konsekwencje oszczędzania na rachunkach firmowych przez podatników opodatkowanych kartą podatkową.
Jednym z najtrudniejszych zadań stojących przed pracownikami działów księgowości jest właściwe przyporządkowanie kosztów do odpowiadających im okresów sprawozdawczych. Rozliczenia kosztów w czasie dokonuje się za pomocą specjalnie wyodrębnionych kont rozliczeń międzyokresowych.