POWOŁANIE DO WOJSKA
Pracownik powinien zachowywać się tak, by pracodawca mógł na nim polegać. Jednak nie zawsze tak jest.
Zatrudnienie na podstawie kontraktu menedżerskiego ma istotne znaczenie dla podatnika. Jego dochód traktowany jest w odmienny sposób niż dochód osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.
W przypadku podjęcia przez osobę objętą ubezpieczeniem społecznym rolników działalności zarobkowej, jej świadczenia wynikające z ubezpieczenia rolniczego ulegają zawieszeniu lub zmniejszeniu.
Kwestia wysokości wynagrodzenia jest materią przepisów szczególnych prawa pracy (układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania), mimo to Kodeks pracy przewiduje pewne ogólne zasady dotyczące ustalania wynagrodzeń.
Pracodawca może jednostronnie przenieść swego pracownika do innej pracy, jeżeli wystąpił u niego przestój uniemożliwiający normalne wykonywanie pracy przez tego pracownika.
Coraz częściej na krajowych drogach mają miejsce kradzieże ładunku lub zaginięcie całego środka transportu. Aby zminimalizować powstałą stratę, warto skorzystać z oferty towarzystw ubezpieczeniowych.
Podobnie jak każda z dotychczasowych nowelizacji kodeksu pracy także lipcowa oceniana jest skrajnie odmiennie przez pracodawców i związkowców.
Wiele firm - dążąc do redukcji kosztów - proponuje swoim pracownikom wykonywanie dotychczasowych czynności na podstawie umów cywilnoprawnych. Trzeba jednak pamiętać, że prowadzenie niektórych rodzajów działalności wymaga odpowiednich zezwoleń. Dotyczy to między innymi usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.
Polski system podatkowy przewiduje zróżnicowane formy opodatkowania dywidend w zależności od podmiotu, który je otrzymuje. System ten łącznie z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania i w powiązaniu z przepisami kodeksu spółek handlowych pozwala na znaczne obniżenie obciążeń podatkowych.
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy ponosi pracodawca. W związku z tym powinien szczególną uwagę poświęcić pomieszczeniom, w których świadczona jest praca. Wiąże się to z koniecznością zapewnienia warunków odpowiednich do wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.