TSUE doprecyzował, jak pozywać w sprawach o naruszenia prawa w sieci
Jednostki sektora publicznego mają dylemat, czy do 17 grudnia 2021 r. powinny wdrożyć obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy mimo braku jej implementacji do polskiego porządku prawnego. Zdaniem ekspertów są w tym zakresie odmiennie traktowane niż podmioty prywatne
Tematyka zgłaszania nieprawidłowości coraz częściej znajduje swoje miejsce w dyskursie publicznym. Podmioty z sektora prywatnego i publicznego pracują nad wdrożeniem lub udoskonaleniem funkcjonujących systemów whistleblowingowych. Na łamach publikacji, którą oddajemy w Państwa ręce, nie tylko postaramy się przybliżyć samo zjawisko informowania o nieprawidłowościach, ale także podejmiemy próbę analizy
Te podmioty będą musiały wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości bez względu na poziom zatrudnienia i w pierwszym ustawowym terminie. Potraktowano je szczególnie ze względu na obowiązki dotyczące przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu
Przy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE
Aby domagać się zadośćuczynienia od agencji UE, trzeba wykazać bezprawność jej zachowania i rzeczywistą szkodę, którą ono wywołało
Zakres stosowania RODO jest zbyt szeroki i przekształca je „w jedne z najbardziej de facto lekceważonych ram prawnych w prawie Unii” – uważa rzecznik generalny TSUE
Ochrona sygnalistów w firmie - od kiedy przepisy dyrektywy unijnej zaczynają obowiązywać w Polsce? Kto może być sygnalistą? Co się zmieni?
Mamy mało czasu na implementowanie przepisów, które nakładają na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach i zapewnienia bezpieczeństwa zgłaszającemu nieprawidłowości
Firmy przekazujące wrażliwe informacje do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego powinny uwzględnić wzory porozumień opracowane przez Komisję Europejską. Mają na przygotowania prawie półtora roku
W państwach UE i Wielkiej Brytanii brakuje obecnie ujednoliconych reguł międzynarodowej właściwości sądów i wzajemnego uznawania orzeczeń w sprawach cywilnych, a ostatnie stanowisko KE nie ułatwia rozwiązania tego problemu
Przekonania religijne to dane szczególnej kategorii. UODO nie pozwala o nie pytać nawet wtedy, gdy od tego zależą uprawnienia pracownicze. Wniosek pracownika w tej sprawie jest wiążący
Ten obszar nie jest objęty umową handlową między UE a Wielką Brytanią. Jeśli kontrahent polskiego przedsiębiorcy ma siedzibę na Wyspach, zgłoszenie wierzytelności odbywa się zgodnie z przepisami brytyjskimi
Brexit to nie tylko, głośne już od kilku tygodni, problemy celne i podatkowe. Na skutek opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię zmieniają się także zasady prowadzenia procesów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych w sprawach gospodarczych. Konieczne staje się więc m.in. przywiązywanie większej wagi przez polskich przedsiębiorców do sformułowań umieszczanych w umowach handlowych zawieranych