SPOSOBY NA GWAŁTOWNE REAKCJE PRACOWNIKÓW
Pracownicy z działów kadr czy działów HR często pełnią rolę posłańca przynoszącego złe wieści, co wymaga od nich wysokich kwalifikacji związanych z komunikacją i ogromnego opanowania.
-
-
STRES W MIEJSCU PRACY
Pracodawca musi pamiętać, że warunkiem skutecznego radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy jest nawiązanie dialogu z pracownikami oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych osób.
-
Wolontariat pracowniczy w Citi Handlowy
Wolontariat pracowniczy to nie tylko pomoc innym potrzebującym osobom czy organizacjom, ale również doskonała forma budowania wzajemnych więzi wśród pracowników.
-
Outplacement
Dzięki instytucji tzw. zwolnień monitorowanych pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, jest wspierany w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia.
-
Między płcią a godnością
Molestowaniem seksualnym może być zarówno szantaż seksualny, jak i stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy. Rozróżnienie to jest istotne i warto o nim pamiętać. Choć w jednym i w drugim przypadku odpowiedzialność ponosi pracodawca, to jednak formy i zasady tej odpowiedzialności różnią się zasadniczo.
-
O jedno „nie” za mało
Seks i władza nie od dziś budzą żywe zainteresowanie opinii publicznej. Ludzka natura tym się cechuje, że człowieka ciekawi to, co ktoś robi w tajemnicy przed nim. Ciekawość jest tym większa, gdy np. w firmie rzeczywiście zdarzy się skandal, a do tego zostanie nagłośniony w mediach. Poważny kryzys całej organizacji jest wtedy gotowy. Przyczyną jego powstania są często zachowania jednej osoby. Jeśli
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
