SPOSOBY NA GWAŁTOWNE REAKCJE PRACOWNIKÓW
Pracownicy z działów kadr czy działów HR często pełnią rolę posłańca przynoszącego złe wieści, co wymaga od nich wysokich kwalifikacji związanych z komunikacją i ogromnego opanowania.
Pracownicy z działów kadr czy działów HR często pełnią rolę posłańca przynoszącego złe wieści, co wymaga od nich wysokich kwalifikacji związanych z komunikacją i ogromnego opanowania.
Pracodawca musi pamiętać, że warunkiem skutecznego radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy jest nawiązanie dialogu z pracownikami oraz zaangażowanie w ten proces wszystkich zainteresowanych osób.
Wolontariat pracowniczy to nie tylko pomoc innym potrzebującym osobom czy organizacjom, ale również doskonała forma budowania wzajemnych więzi wśród pracowników.
Dzięki instytucji tzw. zwolnień monitorowanych pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, jest wspierany w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia.
Molestowaniem seksualnym może być zarówno szantaż seksualny, jak i stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy. Rozróżnienie to jest istotne i warto o nim pamiętać. Choć w jednym i w drugim przypadku odpowiedzialność ponosi pracodawca, to jednak formy i zasady tej odpowiedzialności różnią się zasadniczo.
Seks i władza nie od dziś budzą żywe zainteresowanie opinii publicznej. Ludzka natura tym się cechuje, że człowieka ciekawi to, co ktoś robi w tajemnicy przed nim. Ciekawość jest tym większa, gdy np. w firmie rzeczywiście zdarzy się skandal, a do tego zostanie nagłośniony w mediach. Poważny kryzys całej organizacji jest wtedy gotowy. Przyczyną jego powstania są często zachowania jednej osoby. Jeśli