Jak budować swoje poczucie wartości

Służbowa poczta e-mail pod ostrzałem cyberoszustów

DGP 

W erze cyfryzacji i rozwoju internetu z cyberprzestępczością wcześniej czy później zetknie się każdy użytkownik sieci. Zagrożenie jest tym większe, im więcej mają do stracenia potencjalne ofiary przestępstwa - wśród nich znajdują się nie tylko zwykli ludzie, lecz także duże firmy oraz organizacje z wypracowaną pozycją i renomą na rynku. W ich przypadku narzędziem zbrodni często okazują się służbowe

Czy firmy są gotowe na wdrożenie dyrektywy dotyczącej działania sygnalistów?

Czas na zmiany w zasiłkach

Przedsiębiorcy jako płatnicy składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jak również osoby ubezpieczone, muszą być gotowi na liczne zmiany, jakie przewidział polski ustawodawca w zakresie przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2022 r., a dokładnie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Algorytmy pomocne dla HR. Ale wymagają nadzoru

DGP 

Dr Maciej Chakowski: Firmy korzystają z aplikacji lub programów np. przy premiowaniu lub doborze do zwolnień. Niewiele z nich skupia się na skutkach stosowania takich rozwiązań i odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości

Przeszkody dla rozwoju CSR

DGP 

Występuje dużo niejasności w interpretacji przepisów dotyczących np. wolontariatu pracowniczego, darowizn czy rozliczania usług pro bono

Benefity dla pracowników w czasie COVID-19

Parking na koszt pracodawcy w czasie pandemii COVID-19

Część pracodawców zwraca pracownikom w okresie pandemii koszt opłacania przez nich parkingu z własnych środków. Jest to bez wątpienia bonus pracowniczy. W okresie pandemii COVID-19 organy podatkowe kwalifikują takie świadczenie jako niepodlegające opodatkowaniu. Wydatek ten jest ponoszony bowiem w interesie pracodawcy.

Pracownicy z Białorusi pomogą domknąć lukę na polskim rynku pracy

Polska stała się pracowniczym hubem dla osób, które chcą znaleźć zatrudnienie w Europie. Już w 2019 roku Eurostat podał, że przyjęliśmy najwięcej cudzoziemców spoza UE. A statystyki pomimo pandemii idą w górę. W pierwszej połowie 2021 roku do ewidencji urzędów pracy wpisano 998 tys. oświadczeń o zatrudnieniu pracowników ze Wschodu. To o 63 proc. więcej niż przed rokiem, gdy wybuchła pandemia, ale też

DGP: Firmy muszą szybko nauczyć się chronić sygnalistów

Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników

Firmy muszą szybko nauczyć się chronić sygnalistów

DGP 

Jedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracowników

Telepraca może negatywnie wpływać na zdrowie pracowników

Telepraca często zakłóca równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, co w konsekwencji może negatywnie wpływać na zdrowie pracowników – alarmuje Think Tank Parlamentu Europejskiego. Zdaniem ekspertów potrzebne są polityczne strategie, dotyczące konsekwencji upowszechnienia telepracy.

Z ojcem na pokładzie

Jak pokazują dane ZUS, w Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. mężczyzn. To minimalny odsetek, biorąc pod uwagę fakt, że już niedługo Polska będzie musiała wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance gwarantującą ojcom nietransferowalny urlop rodzicielski. Nie warto czekać z przygotowaniami i już dziś budować równość rodzicielską w firmie. Tylko jak to zrobić profesjonalnie?

Dane wrażliwe

Po doświadczeniach z czasu pandemii organizowanie spotkań lub szkoleń online wydaje się całkowicie naturalne. Zapewne taka forma kontaktu będzie równie intensywnie wykorzystywana w okresie postpandemicznym m.in. z uwagi na niższe koszty dla organizatora, ale i większą, bo możliwą z każdego zakątka świata, dostępność do danego wydarzenia. Dotychczasowa praktyka organizacji wideokonferencji potwierdza

Sytuacja na rynku pracy wraca do tej, jaką znamy sprzed pandemii

Sytuacja na rynku pracy powoli wraca do tej, jaką znamy sprzed pandemii Covid-19. Jednak pandemia przyspieszyła niektóre procesy, ujawniła również niedostatki w politykach publicznych, szczególnie w zakresie opieki – wyjaśnia Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Przewodnik po HR compliance

Działy zasobów ludzkich (HR) i compliance zawsze łączyła ścisła i naturalna więź. W końcu to pracownicy z jednej strony są najcenniejszym zasobem firmy, ale z drugiej strony to ich działania mogą generować najwięcej ryzyka w prowadzonych przez przedsiębiorców biznesach. Dlatego w dobie pandemii COVID-19 mariaż obu tych obszarów jest jeszcze bardziej dostrzegalny i wymagający uwagi.

Co trzeci pracodawca chce płacić pracownikom z Ukrainy więcej niż Polakom

Co trzeci pracodawca deklaruje, że byłby skłonny płacić obywatelowi Ukrainy więcej „na rękę” niż Polakowi - wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Pracowników z Ukrainy zatrudnia obecnie blisko 30 proc. przedsiębiorstw.

Pokolenie Z nie obawia się automatyzacji

82 proc. respondentów z pokolenia Z ma nadzieję, że w 2030 r. będą mieć pracę, która da im spełnienie i umożliwi rozwiązanie problemów stojących przed naszą planetą; w automatyzacji widzą więcej szans, niż zagrożeń - wynika z badania EY i organizacji JA Worldwide.

Ryzyko zawodowe

Z powodu epidemii pracodawcy zostali zobowiązani do podjęcia wielu dodatkowych działań zmierzających do zachowania bezpieczeństwa i higieny w firmach, tak aby zminimalizować ryzyko narażenia pracowników na zarażenie koronawirusem. Muszą także umieć ocenić ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy. Co zatem powinna uwzględniać analiza takiego ryzyka w związku z zagrożeniem zakażeniem SARS-CoV-2?

Przedłużone pobyty

Zatrudnianie cudzoziemców dla wielu przedsiębiorców oznacza skomplikowaną oraz długoterminową procedurę. Z tego też powodu pracodawcy często nie decydują się na zatrudnienie zagranicznych pracowników. Z kolei w czasach epidemii koronawirusa zatrudnienie cudzoziemców wiąże się ze sporymi ułatwieniami, specjalnymi regulacjami, które pozwalają na czasowe przedłużenie legalności pobytu czy też zatrudnienie

Czy jest jeden uniwersalny sposób na radzenie sobie ze stresem

Po czym poznać wypalenie zawodowe

Potrójna moc oszczędzania

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) powoli stają się standardem obowiązującym w każdej firmie. Właśnie ruszył ostatni etap ich wdrożenia. Obejmuje on najmniejszych pracodawców z sektora prywatnego oraz cały sektor publiczny. Czasu na decyzje nie zostało dużo.

Jak oswoić stres? Skąd się bierze stres zawodowy i co możemy z nim zrobić?