Praca zdalna w niektórych branżach trwa nieprzerwanie od początku pandemii. Oznacza to, że także po zakończeniu epidemii ten model świadczenia pracy może stać się normą. Dlatego już dziś pracodawcy powinni uwzględnić taką możliwość w swoich długookresowych planach i stawić czoło wyzwaniom związanym z wprowadzeniem pracy zdalnej oraz wdrożyć narzędzia, które ułatwią jej rozliczanie.
Zwolnienie wywołuje u pracownika stres, zaniżenie samooceny, poczucie zagrożenia. Pracodawca powinien opracować procedury offboardingowe, które łagodzą rozstania z pracownikiem. Ocena okresowa może stanowić uzasadnienie zwolnienia. Dobrze jest również przedstawić pracownikowi jego mocne strony.
Do 7 głównych grzechów rekrutera IT należą: brak feedbacku po zakończonym procesie rekrutacyjnym, brak elastyczności czy przedłużająca się rekrutacja. Sprawdź, jakich błędów nie popełniać.
Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki – jak powiedział Benjamin Franklin. Warto zatem zawczasu pomyśleć o tym jak zabezpieczyć prowadzony biznes na wypadek śmierci.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Ostatnie dziesięć lat przyzwyczaiło nas do tego, że to pracodawca zabiega o pracownika i dokłada wszelkich starań, aby zachęcić kandydatów do przyjścia do pracy. Dziś ta sytuacja zmieniła się diametralnie. Przez kraj przetaczają się fale zwolnień. Jak przejść przez ten proces, by zadbać o redukowane osoby, członków załogi, którzy pozostają w firmie, oraz otoczenie biznesowe?
Jak sprawić, żeby praca w domu była efektywna i satysfakcjonująca? Siedzenie w ulubionym fotelu z laptopem na kolanach jest dobre, gdy raz na dwa miesiące zostajemy w domu, aby podgonić pracę i przy okazji popilnować dziecka albo podkurować zdrowie. W przypadku gdy praca zdalna ma być efektywna i prowadzona przez dłuższy czas, a na to się zanosi, trzeba jednak zastanowić się nad BHP pracy zdalnej.
Jakie działania podejmują firmy w obszarze płac w czasie pandemii COVID-19? Ogarniająca świat pandemia koronawirusa SARS–CoV–2 to nie tylko problem dla zdrowia publicznego, to również ogromne wyzwanie ekonomiczne. Setki firm na całym świecie całkowicie zawiesiły działalność, a te, które wciąż funkcjonują, w większości notują drastyczne spadki przychodów. Jak w tej sytuacji dbać o kondycję finansową
Czy pracodawca może finansować upominki okolicznościowe dla pracowników z ZFŚS? Fima produkcyjna prowadząca działalność gospodarczą w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zatrudniającą 500 pracowników, chciałaby w 2020 r. finansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych różne upominki na rzecz pracowników np. karty upominkowe, podarunkowe dla pracowników w dniu urodzin czy też prezenty
Jak pracodawca powinien postępować podczas zagrożenia epidemią? Od początku roku z uwagą przyglądaliśmy się wydarzeniom związanym z zachorowaniami na koronawirusa, najpierw w Chinach, a później we Włoszech. Od kilku tygodni jest to także temat numer jeden w Polsce. Odwołane zajęcia na uczelniach, zamknięte szkoły i niektóre biura, odwołane koncerty i konferencje. W kontekście tych wydarzeń warto podsumować
Jakie wykroczenia związane z naruszeniem ochrony danych osobowych podlegają karze? W ubiegłym roku Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał 94 decyzje, w tym pięć nakładających kary administracyjne za naruszenia przepisów z zakresu danych osobowych. Wśród ukaranych podmiotów znalazły się zarówno przedsiębiorstwa prywatne, jak i instytucje publiczne, w tym urząd miasta. Wysokość kar finansowych
