Wynagradzanie w czasach kryzysu

Jakie działania podejmują firmy w obszarze płac w czasie pandemii COVID-19? Ogarniająca świat pandemia koronawirusa SARS–CoV–2 to nie tylko problem dla zdrowia publicznego, to również ogromne wyzwanie ekonomiczne. Setki firm na całym świecie całkowicie zawiesiły działalność, a te, które wciąż funkcjonują, w większości notują drastyczne spadki przychodów. Jak w tej sytuacji dbać o kondycję finansową i wynagrodzenia pracowników?

Szacuje się, że w USA może zniknąć nawet 37 mln miejsc pracy (jobqualityindex.com). Heidi Shierholz, 26 marca 2020, na łamach „Economic Policy Institute” napisała, że liczba pracowników zgłaszających się w USA po zasiłek z powodu utraty pracy zwiększyła się w ciągu dwóch tygodni o 1500 proc. z 211 tys. do 3,3 mln zgłoszeń. Z kolei w Polsce – jak podał „Forbes” – z powodu „zamknięcia kraju” przez koronawirusa nawet 780 tys. osób jest zagrożonych utratą pracy. Jak w tej sytuacji radzą sobie pracodawcy, jak wynagradzają firmy w czasie pandemii?

jakie działania podejmują pracodawcy?

BreadTalk Group, firma produkująca żywność i napoje, wprowadza na rynkach azjatyckich redukcję wynagrodzeń. Wynagrodzenia spadną od 30 do 50 proc. wśród menedżerów wyższego szczebla oraz od 10 proc. do 15 proc. wśród menedżerów średniego szczebla. Z kolei pracownicy zakładów w Chinach i Hongkongu od lutego do czerwca 2020 r. otrzymają wynagrodzenia obniżone od 30 do 50 proc. (Straitstimes). Z kolei jak podało „Fortune”, w Chinach wiele firm zmienia zasady wynagradzania. Na przykład wśród placówek edukacyjnych Szkoła Programowania i Robotyki w Chińskim Hangzhou obniża wynagrodzenia pracowników