Wyrok WSA w Warszawie z dnia 9 stycznia 2007 r., sygn. II SA/Wa 1134/06
Niedawno wypełniałam jednemu z pracowników zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach na bankowym druku. Podpisałam m.in. informację o tym, że wynagrodzenie pracownika nie podlega egzekucji. Wczoraj otrzymałam pismo o zajęciu komorniczym wynagrodzenia tego pracownika na kwotę kilkunastu tysięcy złotych. Jak powinnam się zachować, jeżeli bank będzie telefonicznie potwierdzał prawidłowość podanych informacji
Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy
W maju 2007 r. wypłaciliśmy zleceniobiorcy zasiłek opiekuńczy. Gdy próbuję sporządzić za niego raport ZUS RSA w programie Płatnik z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 00, to wpisując kod świadczenia/przerwy w opłacaniu składek 312 pokazuje się komunikat o błędzie. W jaki sposób mam sporządzić ten raport, aby był prawidłowy i uwzględniał okres pobierania zasiłku opiekuńczego?