USTAWA z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy
Zamieszczenie w porozumieniu w sprawie zakładowego systemu wynagradzania postanowienia, że do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się wszystkie okresy pracy w uspołecznionych zakładach pracy, nie uzasadnia zastosowania art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. nr 54, poz. 310)
Objęcie gospodarstwa rolnego rodziców lub teściów w samoistne posiadanie na podstawie nieformalnej umowy darowizny spełnia warunki z art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310).
Z chwilą wejścia w życie ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy /Dz.U. nr 54 poz. 310/, okres prowadzenia i pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym wlicza się zarówno do okresu warunkującego np. nabycie nagrody jubileuszowej jak i do innych uprawnień pracownika wynikających ze stosunku pracy. Dlatego też pogląd prawny
Rozstrzyganie o tym, czy okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym podlega zaliczeniu do stażu służby żołnierza zawodowego, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej żołnierza /art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy - Dz.U. 1992 nr 5 poz. 18 ze zm./ oraz do wysługi lat, od której uzależniona jest wysokość uposażenia według stopnia wojskowego /art. 12 ust
Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.
Do stażu pracy uprawniającego pracowników do różnego rodzaju świadczeń pracowniczych zalicza się różne okresy - okresy przepracowane, jak również okresy niewykonywania pracy.
Nie zawsze pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym będziemy mogli zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, mimo że pracownik prawie w 100% spełnia jeden z warunków określonych przepisami.
Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy.
W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała
O tym, czy praca w gospodarstwie rolnym będzie zaliczana do zakładowego stażu pracy, decydują przepisy ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom, które są naszymi pracownikami, a wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym? Czy i w jaki sposób włączamy ten okres do obliczenia przysługującego im wymiaru urlopu? - pyta Czytelnik z Głogowa.
Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił nam na piśmie zeznania trzech osób złożone przed notariuszem, poświadczające, że w okresie od 1 stycznia 1965 r. do 31 grudnia 1971 r. wykonywał on pracę w gospodarstwie rolnym (pracownik miał wówczas ukończone 16 lat) o łącznej powierzchni 0,5 ha, prowadzonym przez jego rodziców. Nie uzyskał bowiem z urzędu gminy zaświadczenia, które by to potwierdzało.
Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą (ale nie muszą) wypłacać swoim pracownikom nagrody jubileuszowe. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych. Prawo do nagrody jubileuszowej oraz jej wysokość są uzależnione od osiągnięcia przez pracownika odpowiedniego stażu pracy.
Najnowszy numer "Poradnika" poświęcony jest szczegółowemu omówieniu zagadnień związanych z obowiązkami pracodawcy dotyczącymi realizacji uprawnień pracowniczych w zakresie urlopu wypoczynkowego. Urlop to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia. Uprawnienie pracownika do urlopu
Uprawnienia pracownicze często są uzależnione od ogólnego stażu pracy. W takich sytuacjach pracodawca, ustalając okres zatrudnienia, powinien brać pod uwagę wszystkie okresy wykonywania pracy, również te, kiedy pracownik świadczył pracę za granicą.
Pracownicy samorządowi mają zagwarantowane prawo do dodatku z tytułu wysługi lat, tzw. dodatku stażowego. Podstawowym warunkiem jego otrzymania jest wypracowanie wymaganego okresu. Im dłużej pracownik pracuje, tym otrzyma wyższy dodatek, aż do osiągnięcia jego maksymalnej wysokości, która wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Zatrudniliśmy pracownika od 10 grudnia br. na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2012 r. pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracuje pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2013 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy ustalać
Nowozatrudniony pracownik udokumentował okres pracy w gospodarstwie rolnym, a następnie rozpoczął służbę wojskową, która trwała od 3.01.1986 do 17.12.1987. Czy okres służby wojskowej możemy zaliczyć do stażu pracy? Zaznaczam, że jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego.
Czy można wliczyć okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy pracownikowi, który objął gospodarstwo po osobie, która nie była jego rodzicem?
Od 10 grudnia 2013 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2013 r. pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2014 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy