Porada
Jak ustalać pracownikowi urlop wypoczynkowy od 1 stycznia 2014 r., jeżeli nie nabył do niego prawa w pierwszym roku pracy
Od 10 grudnia 2013 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny na 3 miesiące. Jest to pierwsza praca na umowę o pracę tego pracownika. Za 2013 r. pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca. Uzyskaliśmy informację, że w takiej sytuacji powinniśmy mu w 2014 r. nadal naliczać urlop wypoczynkowy po przepracowaniu każdego miesiąca. Jak należy ustalać prawo do urlopu temu pracownikowi w przyszłym roku? - pyta Czytelniczka z Raciborza.
Od 1 stycznia 2014 r. powinni Państwo naliczać pracownikowi urlop wypoczynkowy na ogólnych zasadach. Oznacza to, że pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego od początku roku w wymiarze proporcjonalnym do zakończenia umowy, tj. do 9 marca 2014 r., czyli za 3 miesiące. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownik nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za 2013 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
