Porada
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2013 r., wypłacony w 2014 r.
Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na pełny etat rozwiąże się umowa o pracę 31 stycznia 2014 r. Pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 r. oraz za 3 dni za 2014 r. Jak należy ustalić ekwiwalent za urlop? Czy obliczając ekwiwalent za 2013 r., należy posłużyć się współczynnikiem obowiązującym w 2013 r. (20,92), a za 2014 r. współczynnikiem w wysokości 20,83? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Ustalając ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2014 r., należy przyjąć współczynnik obowiązujący w 2014 r., tj. 20,83. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w dniu rozwiązania stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za poprzedni rok (2013 r.). Ważny jest rok nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i właśnie z tego roku należy zastosować współczynnik ekwiwalentowy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
