EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

Jak obliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu

Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w czerwcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2013 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W czerwcu obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego wynagrodzenia, co również miało wpływ na wysokość otrzymywanej przez niego prowizji. W czerwcu br. pracownik przebywał kilka dni na urlopie wypoczynkowym. Jaką stawkę wynagrodzenia przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?