Ustawa o zwolnieniach grupowych 2014 z komentarzem
W ramach zwolnień grupowych jeden z pracowników dostał wypowiedzenie zmieniające wysokość wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie przyjął tej propozycji. Czy w związku z tym należy mu wypłacić odprawę tak jak innym pracownikom zwalnianym grupowo?
Jak zmienia się sposób szukania pracy? Czy i w jaki sposób programy outplacement wspierają te poszukiwania? Jak ewoluuje ten rynek usług i co go napędza? Wreszcie, co z prognoz i przewidywań z lat poprzednich stało się faktem, a gdzie rzeczywistość zaskoczyła wszystkich? Próbę odpowiedzi na te pytania dają wyniki i wnioski z badań rynku outplacement prowadzonego przez zewnętrzne firmy badawcze na zlecenie
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony brakuje dwóch miesięcy do przepracowania 8 lat w naszym zakładzie. Zostanie objęty zwolnieniem grupowym. W związku z tym zamierzamy mu skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy to skrócenie wpłynie na jego uprawnienia?
Aktualny tekst ustawy z praktycznym komentarzem eksperta. Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych, jakich pracowników nie można zwolnić w czasie zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych, jakie obowiązki mają pracodawcy, którzy przeprowadzają zwolnienia grupowe wobec urzędu pracy i związków zawodowych.
Z końcem listopada 2014 r. z jednym z naszych pracowników planujemy rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 18 października 2014 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
Nastąpiła likwidacja stanowisk sprzątaczek w związku z zawarciem umowy o świadczenie usług czystościowo-porządkowych z firma zewnętrzną. Rozwiązanie umów z pracownikami nastąpiło na podstawie porozumienia stron. Pracownicy z którymi rozwiązano umowy o pracę, będą zatrudnieni na dotychczasowych warunkach z zastrzeżeniem, że dwie osoby będą miały zmniejszony wymiar zatrudnienia z pełnego etatu do pół
Dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, który zamierza wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę, powinien to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy tych osób powinny rozwiązać się z końcem roku szkolnego.
Zwolnienia grupowe prowadzone na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą mieć różny charakter. Zdarza się, że pracodawca zwalnia wszystkich pracowników danego działu, punktu lub innej komórki organizacyjnej. Bywa również, że nie dochodzi do likwidacji komórek organizacyjnych - a tylko do zmniejszenia w nich zatrudnienia
Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko
W polskim prawie istnieje wiele kategorii pracowników, którzy są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Są to nie tylko kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, ale także pracownicy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, radni, społeczni inspektorzy pracy, związkowcy, przedstawiciele europejskich rad zakładowych, członkowie rad pracowników, radcowie prawni, żołnierze i wielu
Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie informacji, które nie powinny się tam znaleźć, np. o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności czy o przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę. W świadectwie pracy nie można zamieszczać również informacji ocennych dotyczących pracownika.
Zwolnienia grupowe podlegają szczególnemu reżimowi prawnemu. Podstawą prawną jest ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Na gruncie wskazanej regulacji ustawowej na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków o charakterze formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień. Nie każdy jednak pracodawca, który zwalnia
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Może jednak rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, jak i długotrwałego przebywania na zwolnieniu
Z pracownikiem, z którym pracodawca rozwiązuje stosunek pracy, powinien rozliczyć się nie tylko z przysługującego mu wynagrodzenia za wykonaną pracę. Pracodawca ustala również prawo do innych świadczeń wiążących się z zakończeniem współpracy (np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalnej lub rentowej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wynagrodzenia za dni na poszukiwanie pracy), oblicza
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia będzie bowiem najbardziej korzystna dla przedsiębiorców. Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi
Odprawa należna pracownikowi z uwagi na zwolnienie z pracy bywa nazywana odprawą ze zwolnień grupowych. W praktyce chodzi jednak również o odprawę wypłacaną pracownikowi z uwagi na zwolnienie w tzw. trybie indywidualnym, czyli należne pracownikowi kwoty wypłacane w przypadku zwolnienia nawet jednej osoby z przyczyn, które jej nie dotyczą.
Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.