Ponowne zatrudnienie pracownika przywróconego do pracy - obowiązki pracodawcy
Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.
W razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy pracownik ma możliwość dochodzenia przywrócenia do pracy (a gdy umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania. Podobnie sytuacja wygląda przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Nie w każdym jednak przypadku pracownik ma prawo do przywrócenia do pracy. Najczęściej zależy to od rodzaju umowy, na podstawie której był zatrudniony, a także od tego, czy podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy.
Pracownicy uprawnieni do przywrócenia do pracy
| Rodzaj umowy o pracę | Sposób rozwiązania umowy o pracę | |
| za wypowiedzeniem | bez wypowiedzenia | |
| Umowa na czas nieokreślony | Tak | Tak |
| Umowa na czas określony | Nie, wyjątek dotyczy pracowników szczególnie chronionych (pracownic w ciąży, pracowników na urlopach macierzyńskich podstawowych i dodatkowych, urlopach rodzicielskich, urlopach ojcowskich, podlegających ochronie na podstawie ustawy o związkach zawodowych) | Tak, chyba że: |
| Umowa na czas wykonania określonej pracy | Nie, wyjątek dotyczy pracowników szczególnie chronionych (pracownic w ciąży, pracowników na urlopach macierzyńskich podstawowych i dodatkowych, urlopach rodzicielskich, urlopach ojcowskich, podlegających ochronie na podstawie ustawy o związkach zawodowych) | |
POTRZEBUJESZ POMOCY?