Czy stażysta może skorzystać z urlopu wypoczynkowego
Chcemy zatrudnić na cały rok stażystę skierowanego do nas przez starostę. Czy będzie on miał prawo do urlopu wypoczynkowego?
Chcemy zatrudnić na cały rok stażystę skierowanego do nas przez starostę. Czy będzie on miał prawo do urlopu wypoczynkowego?
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której większość regulacji obowiązuje od 27 maja 2014 r., ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych. Jej zadaniem jest przyczynienie się do tworzenia miejsc pracy (np. dla młodych ludzi) oraz powrotu do zatrudnienia bezrobotnych, w tym osób powyżej 50. roku życia, oraz wracających na rynek pracy po przerwie związanej
Pracodawcy, którzy w najbliższym czasie planują zatrudnić osoby bezrobotne w wieku do 30 lat i po 50. roku życia, mogą skorzystać z nowych form wsparcia finansowego oferowanego przez starostę, w tym m.in. ze świadczenia aktywizacyjnego, refundacji składek ZUS czy premii pieniężnej. Nowością jest też grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, który za każdego skierowanego bezrobotnego
Pracodawca będzie mógł uzyskać grant w wysokości 10 080 zł na stworzenie miejsca pracy dla telepracownika. Ponadto będzie mógł otrzymać pomoc, jeżeli zdecyduje się zatrudnić bezrobotnych w wieku do 30 lat lub powyżej 50 lat. Takie m.in. zmiany wprowadza uchwalona 14 marca 2014 r. przez Sejm nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.
Chcemy przyjąć stażystę na 3-miesięczne praktyki. Kto powinien skierować go na badania wstępne przed podjęciem pracy?
Od 1 lipca 2014 r. organizator prac interwencyjnych musi informować starostę o każdym przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym oraz o zmianach w zawartej z bezrobotnym umowie o pracę. Taki wymóg jest obligatoryjnym elementem umowy o organizowanie prac interwencyjnych. Z kolei pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników nie muszą już przy składaniu wniosku
Chcieliśmy zapytać czy w związku z art. 25 ust. 2 przepisów przejściowych ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw pracownik, który zatrudniony był od 1 stycznia 2014 r. na stanowisku Lidera Klubu Pracy - stażysty może stać się pośrednikiem pracy?
Pracownica zakończyła urlop wychowawczy 31 października 2014 r. Od 1 listopada br. wróciła do pracy na pełny etat, z wynagrodzeniem 2800 zł. Na okres od 17 listopada do 31 grudnia br. zawarliśmy z nią dodatkowo umowę zlecenia na kwotę 300 zł miesięcznie. Wynagrodzenie zarówno z umowy o pracę, jak i zlecenia jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. W związku z tym, że pracownica wróciła z urlopu
Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.
Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.
Nasza pracownica urodziła martwe dziecko i przebywała na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Czy po jej powrocie do pracy pracodawca również będzie zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy?
Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy
Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 4 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy powinniśmy mu udzielić tego urlopu? Powinni Państwo udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko
Mój mąż jest obecnie zarejestrowany jako bezrobotny i uzyskuje z tego tytułu zasiłek z urzędu pracy. Czy może on w moim zastępstwie przez tydzień zarządzać prowadzoną przeze mnie firmą? Będzie się to również wiązać z obsługiwaniem moich klientów. Czy w tej sytuacji należy informować powiatowy urząd pracy o aktywności męża?
Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy
Od 1 września 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.
Czy możemy (jako firma) skorzystać z możliwości niepłacenia składki na FP i FGŚP, zatrudniając osobę mającą mniej niż 30 lat tuż po stażu na 1 rok? Staż absolwencki osoba ta odbyła w naszej firmie. Czy w tym przypadku potrzebne jest skierowanie z PUP, skoro wiadomo, że zatrudnienie jej po stażu było warunkiem?
Płatnik składek ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za ubezpieczonego, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Po nowelizacji przepisów nie opłaca się składek na FP i FGŚP przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia