Zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu, który m.in. w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na FP (art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1146). Dlatego także pracownik, który był zatrudniony na część etatu i osiągał wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania z nim stosunku pracy.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych jest więc uwarunkowane otrzymywaniem wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na FP - a nie wymiarem etatu.

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w szczególności w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego nastąpiło za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 k.p. (tj. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec pracownika).