Czy ocena pracowników socjalnych (tak jak pracowiników samorządowych) jest obligatoryjna
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi samorządowemu nagrodę jubileuszową, do której prawo pracownik nabył przed nawiązaniem stosunku pracy? Po zawarciu umowy o pracę, tj. w dniu 1 grudnia 2018 roku pracownik udokumentował staż pracy z którego wynika, że w dniu 20 października 2018 roku, tj. przed zawarciem umowy o pracę w niniejszym urzędzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Czy aktualny
Jako Urząd Miasta, na umowę o pracę zatrudniamy Panią Sekretarz Miasta na cały etat. Od 1 stycznia 2019 r. ma być zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy na 7/8 etatu jako Sekretarz Miasta i od 1 stycznia 2019 r. ma być powołana na 1/8 etatu jako zastępca Burmistrza Miasta. Staż pracy na dzień dzisiejszy wynosi 29 lat. Urząd Miasta jest pierwszym zakładem pracy dla
W jakiej wysokości należy wypłacić dietę dla Przewodniczącego Rady Gminy za cześć miesiąca (kadencja do 16 listopada 2018 r.)? Uchwała Rady Gminy ustala dietę dla Przewodniczącego Rady w wysokości 50% półtorakrotności kwoty bazowej miesięcznie. Brak w niej zapisu odnośnie dzielenia diety za wykonywanie funkcji za niepełny miesiąc.
Pełnienie przez naczelnika wydziału architektury i budownictwa czynności nadzoru inwestorskiego na rzecz podmiotów wydawanych decyzji administracyjnych, wywołuje oczywiście uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność w rozumieniu art. 30 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Pracownika (urzędnika) samorządowego obowiązuje zakaz wykonywania jakichkolwiek pozapracowniczych lub pozasłużbowych
Świadczenie, o którym mowa w art. 36 ust. 5 u.p.s., mające charakter fakultatywny, może być przewidziane jedynie za wykonanie dodatkowych zadań, poza stricte bieżącymi zadaniami służbowymi lub z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych. Jest to świadczenie o charakterze jednorazowym lub krótkookresowym, które może być ustalone dla wszystkich pracowników umownych, w tym zatrudnionych na stanowiskach
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) jest świadczeniem ze stosunku pracy. Przysługuje ono wyłącznie tym grupom pracowników, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody. Nabycie prawa do trzynastki zależy od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Wypłata
Z nowym rokiem kalendarzowym zakład budżetowy (Zakład Gospodarki Komunalnej) przekształca się w spółkę prawa handlowego - spółkę z o.o. Na początku lutego nabywam prawa emerytalne i chcę przejść na emeryturę. Czy przechodząc na emeryturę otrzymam odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia (dot. pracowników samorządowych) czy też 1-miesięcznego (kodeksowego)? Nadmieniam, że złożę wypowiedzenie
Burmistrz jako pracownik samorządowy pozostaje w stosunku pracy. Charakterystyczne jest, że stosunek pracy w jego przypadku nie jest nawiązywany na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie wyboru. Wynagrodzenie otrzymuje w ramach tego stosunku pracy, nie zaś w ramach stosunku administracyjnego. O takim zakwalifikowaniu stosunku pracy burmistrza przesądza treść art. 8 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych
Pracownik zatrudniony był w Urzędzie od 12 lat na cały etat (kierownik Referatu). W 2015 roku zawarto z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z dniem 1 marca 2015 r. Pracownik otrzymał umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/8 etatu, określającą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny - stanowisko zastępcy kierownika USC (bez dodatku stażowego). Natomiast w dotychczasowej
Moje pytanie dotyczy interpretacji art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy regulacja dotycząca zakazu zatrudniania krewnych dotyczy szkół dla których organem prowadzącym jest Gmina? Mianowicie w jednej ze szkół zafunkcjonował dyrektor, którego siostra jest sekretarką. Czy w takim razie może pełnić on tę funkcję? Należy dodać, że sekretarka została zatrudniona przed wieloma laty przez innego
Pracownik jednostki samorządowej dostarczył świadectwo służby stałej z Państwowej Straży Pożarnej. Czy okres zawarty w świadectwie należy uznać jak każdy inny okres ze świadectwa pracy do uprawnień pracowniczych m.in. dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa?
W jednostce samorządowej doszło do zatrudnienia jej byłego pracownika, który jednocześnie jest emerytem. Czy temu pracownikowi będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa? - pyta Czytelnik z Lublina.
Rozkład czasu pracy jest jednym z podstawowych elementów organizacji pracy. Określany jest w regulaminie pracy jednostki samorządowej w taki sposób, aby zapewniać obywatelom możliwość załatwiania spraw w dogodnym dla nich czasie. Indywidualne rozkłady czasu pracy tworzone są na okres obejmujący co najmniej 1 miesiąc. Pracownik powinien otrzymać swój grafik co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem
1. Standardem prawa pracy i typową umową o pracę powinna być umowa na czas nieokreślony, gdyż w najszerszym zakresie respektuje potrzeby pracownika, zapewnia stabilizację i ochronę zatrudnienia. Natomiast celem społeczno-gospodarczym umowy na czas określony pozostaje wykonywanie pracy, na którą zapotrzebowanie istnieje tylko przez określony czas, oraz usprawiedliwiony i zgodny interes stron stosunku
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za