Zmiany w zakresie dodatków do uposażenia żołnierzy zawodowych
W związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej pracownik ma się zgłosić do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych. Jaki rodzaj nieobecności w pracy zastosować w tym przypadku? Czy zastosować urlop bezpłatny na podstawie art. 124 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, czy zastosować nieobecność usprawiedliwioną niepłatną
Czy przy nieobecności pracownika w pracy w związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej i zgłoszeniem się do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych, można zastosować art. 305 ustawy o Obronie Ojczyzny lub inny artykuł mówiący o urlopie bezpłatnym? Czy taką nieobecność w pracy, gdzie pracownik musiał zgłosić się do Wojskowego Centrum Rekrutacji wykazujemy w świadectwie pracy
Ubezpieczonemu, który pozostawał w zawodowej służbie wojskowej przed dniem 2 stycznia 1999 r. i pobiera emeryturę wojskową wynoszącą 75% podstawy jej wymiaru obliczoną bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, z tytułu których jest uprawniony również do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez niego (art. 95 ust. 1 i 2
Okres odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej powinien być traktowany jako przymusowa przerwa w zatrudnieniu w celu zachowania wszelkich uprawnień związanych z zatrudnieniem w tym samym zakładzie pracy.
Okoliczność przywrócenia do pracy na podstawie art. 1 ustawy o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia, nie może być traktowana jako spełnienie przesłanki rozwiązania umowy o pracę z art. 3 pkt 3 lit. d ustawy o działaczach opozycji, co oznacza, że udział w wystąpieniu wolnościowym nie stanowi samo w sobie dostatecznej przyczyny do rozwiązania umowy o pracę lub pozbawienia możliwości