Czy pracownikowi zgłaszającemu się do Wojskowego centrum Rekrutacji należy udzielić urlopu bezpłatnego

Czy przy nieobecności pracownika w pracy w związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej i zgłoszeniem się do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych, można zastosować art. 305 ustawy o Obronie Ojczyzny lub inny artykuł mówiący o urlopie bezpłatnym? Czy taką nieobecność w pracy, gdzie pracownik musiał zgłosić się do Wojskowego Centrum Rekrutacji wykazujemy w świadectwie pracy?