Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 18 grudnia 2012 r., sygn. II SA/Bd 938/12
Nie stanowi wskazania ustawowej podstawy wznowienia postępowania, polegającej na "pozbawieniu możności działania" i "braku należytej reprezentacji", powołanie przez stronę okoliczności niewezwania jej do osobistego stawiennictwa na rozprawę i niezawiadomienia jej o niej osobiście, gdy takie zawiadomienie wysłano ustanowionemu na zasadzie prawa pomocy pełnomocnikowi, który następnie uczestniczył w rozprawie
rozkaz personalny wydany na podstawie art. 115 ust. 3 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90, poz. 593 ze zm.) nie podlega kontroli działalności administracji publicznej sprawowanej przez sądy administracyjne, gdyż nie należy do katalogu spraw sprecyzowanych w art. 3 § 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
Zwolnienie pracownika od pracy, czyli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli wynika z przepisów kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Kodeks pracy przewiduje zwolnienie np. na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, na badania lekarskie czy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14. Innym często