Forma nagrody nie ma znaczenia dla obowiązku składkowego
Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie
Jesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest
Dzięki nowym przepisom są objęci ochroną ubezpieczeniową, nawet gdy nie są już za nich opłacane składki. Te bowiem są odprowadzane przez lokalne władze samorządowe tylko przez ograniczony czas
O 41 proc. zwiększyła się liczba wystawionych L4 we wrześniu w porównaniu do sierpnia - wynika z najnowszych danych ZUS
Skoro zawieszenie prawa do emerytury skutkuje wstrzymaniem jej wypłaty, to uznać należy, że eliminuje się w ten sposób negatywną przesłankę wyłączającą nabycie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego (art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a u.ś.r.).
Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego w wysokości odpowiadającej różnicy między ustawową wysokością tego świadczenia i wysokością emerytury (netto), pozostawałaby w sprzeczności z art. 17 ust. 3 u.ś.r., który wysokość świadczenia pielęgnacyjnego określa jednoznacznie kwotowo i nie pozwala na samodzielne określanie jego wysokości przez organ administracji w oparciu o jakiekolwiek przesłanki.
Treść art. 17 ust. 1 i 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych nie może być uzupełniona przez inne rozumienie zakresu podmiotowego obowiązku alimentacyjnego, niż to wynika z Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
Wybór obowiązujących tablic dalszego trwania życia, w odniesieniu do ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., może mieć miejsce w granicach uprawniających do przyznania i obliczenia emerytury w każdym z wybranych okresów (art. 26 ust. 6 w związku z art. 55 ustawy emerytalnej).
Dla pracownika, wpłaty do PPK, przekazane do instytucji finansowej, są przychodem ze stosunku pracy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest opodatkowane za granicą, to tak samo opodatkowane są wpłaty do PPK.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na najważniejsze pytania odnośnie tzw. emerytury bez podatku. Zmiana w zasadach opodatkowania emerytur wynika z podwyższenia kwoty wolnej od podatku. Jest to rozwiązanie przyjęte przez Sejm w ramach Polskiego Ładu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na najczęstsze pytania pojawiające się w związku z wprowadzeniem rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Wyjaśnienia dotyczą tego od kiedy, komu i na jakich zasadach należne będzie nowe świadczenie. Ministerstwo udziela także odpowiedzi na pytania dotyczące m.in. rodziców dzieci pełnoletnich.
Ustawodawca wprowadził szereg zmian do ustawy systemowej, emerytalnej i zasiłkowej. Część z nich już obowiązuje – od 18 września 2021 r., a kolejne wejdą w życie 1 stycznia i 1 kwietnia 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r. ZUS wydał komunikat informujący o najważniejszych konsekwencjach uchwalonej reformy.