Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 26 lutego 2013 r., sygn. IV SA/Gl 300/12
Składki na ubezpieczenia społeczne
Podleganie - działalność
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i tytułu pozarolniczej działalności w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie
Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku? - pyta
W naszej spółce została ustanowiona 3-osobowa rada nadzorcza. Dwóch członków rady wykonuje swoje funkcje na podstawie umowy-zlecenia, a jeden pełni funkcję na podstawie uchwały wspólników - nieodpłatnie. Czy powinniśmy zgłosić członków rady nadzorczej do ZUS i opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? - pyta Czytelnik z Bartoszyc.
Pracownica urodziła dziecko 1 stycznia 2013 r. Otrzymuje ona wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5600 zł. Na okres od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2013 r. została z nią podpisana umowa o dzieło z 50% kosztami uzyskania przychodu, płatna w 12 ratach po 500 zł miesięcznie. W jakiej wysokości należy pracownicy wypłacić zasiłek macierzyński? Czy w jego podstawie uwzględniamy umowę o dzieło? - pyta Czytelniczka
Przy spełnieniu określonych warunków pracodawca zachowa środki zakładowego funduszu, mimo że nie jest już zakładem pracy chronionej. Od pomocy indywidualnej udzielanej w formie pożyczki (spłacanej przez niepełnosprawnego) nie będzie naliczał składek.
Obowiązek odprowadzania składek ubezpieczeniowych powstaje z chwilą nawiązania stosunku pracy. Jedynie w przypadku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych wprowadzono górną roczną granicę podstawy wymiaru składek, po której przekroczeniu opłacanie składek jest nieobowiązkowe. W 2013 r. granica ta wynosi 111 390 zł.
Jeżeli przerwa w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą wynosi co najmniej 61 dni, okresu wypłaty zasiłku przed przerwą i po przerwie nie powinno się wliczać do jednego okresu zasiłkowego. Należy wtedy ustalić nowy okres zasiłkowy.
Czynności kontrolne inspektorów kontroli ZUS mogą być prowadzone w siedzibie płatnika składek oraz w miejscach prowadzenia przez niego działalności. Mogą być one także wykonywane w miejscu prowadzenia działalności przez osoby trzecie w związku z powierzeniem tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów.