Postanowienie WSA we Wrocławiu z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. III SAB/Wr 158/18
Praca peklowacza nie jest pracą bezpośrednio przy uboju zwierząt (dział X, poz. 8 załącznika A do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).
Biorąc pod uwagę cały system przyznawania świadczeń rodzinnych, uzależnionych od niepełnosprawności, zawarte w art. 24 ust. 2a u.ś.r. sformułowanie "od dnia wydania orzeczenia" - w przypadku, gdy stopień niepełnosprawności ustala sąd powszechny - należy rozumieć jako dzień uprawomocnienia się wyroku sądu.
Przy ocenie, czy dozór stanowi pracę w szczególnych warunkach, łącznikiem jest narażenie ubezpieczonego na czynniki istniejące na stanowiskach pracy podwładnych zatrudnionych w szczególnych warunkach. Z tego punku widzenia nie jest istotne, czy nadzór dotyczy pracy wykonywanej przez pracowników podległych kierownikom, mistrzom, bądź brygadzistom, czy też czynności tych ostatnio wymienionych pracowników
Z treści art. 16a ust. 3 u.ś.r. nie wynika, że uprawnienie do otrzymania zasiłku pomimo przekroczenia dochodu jest adresowane jedynie do podmiotów, które z tego zasiłku już korzystały.
Wypłata po ustaniu zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę świadczeń należnych dotychczasowemu pracownikowi z tytułu łączącego go do tej pory stosunku pracy, nie prowadzi do powstania "nowej", choć tylko częściowo podstawy wymiaru składek, ponieważ po ustaniu stosunku pracy należności wypłacone z tego tytułu byłemu pracownikowi nie mogą stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne