W szkole zatrudniony jest pracownik, któremu trzeba będzie w październiku 2018 r. wypłacić 6-miesięczną odprawę emerytalną. Pracownik ten, oprócz wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wysługę lat miał wypłacane trzy dodatki specjalne (każdy za spełnienie innych zadań oraz w związku ze zwiększeniem obowiązków służbowych). Pierwszy z nich był wypłacany za okres od marca do lipca 2018 r. w wysokości
Czy za nieterminowe płacenie za wyżywienie w przedszkolu i szkole dyrektor powinien pobierać odsetki, jeśli tak to jaka jest podstawa prawna?
Czy w myśl art. 42 ust. 5c KN logopeda zatrudniony w przedszkolu na 22/22 i realizujący 10 godzin jako nauczyciel wspomagający musi mieć uśrednione pensum?
Moje pytanie dotyczy interpretacji art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy regulacja dotycząca zakazu zatrudniania krewnych dotyczy szkół dla których organem prowadzącym jest Gmina? Mianowicie w jednej ze szkół zafunkcjonował dyrektor, którego siostra jest sekretarką. Czy w takim razie może pełnić on tę funkcję? Należy dodać, że sekretarka została zatrudniona przed wieloma laty przez innego
Czy przy wyliczaniu pensum łączonego dla nauczyciela kontraktowego powinno się uwzględnić godziny, które nauczyciel będzie prowadził za zgodą kuratora - a więc płatne jak dla stażysty? Czy na te godziny za zgodą kuratora nauczyciel powinien mieć zawartą odrębną umowę?
W szkole X prowadzonej przez nasz samorząd zatrudniony jest nauczyciel (stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany) z pensum 18 godzin tygodniowo, któremu w nowym roku szkolnym 2018/2019 zabrakło 4 godziny do pełnego etatu. Jednak w projekcie organizacyjnym szkoły zapewniono mu zatrudnienie na pełny etat na zasadzie uzupełniania etatu w szkole Y prowadzonej również przez nasz samorząd. W chwili
Szkoła podstawowa jest podatnikiem VAT czynnym i mam wątpliwości czy w miesiącu VII mamy uprawnienia do odliczenia VAT od zakupu np. wody, energii ,materiałów jeżeli nie było w tym miesiącu sprzedaży. W naszej szkole sprzedażą jest wynajem pomieszczeń od I-VI i Od IX-XII, w okresie wakacji nie ma wynajmów. Czy mamy uprawnienia do odliczenia VAT z zakupów?
Dyrektor szkoły wymierzył pracownikowi karę porządkową za naruszenie przepisów BHP. Czy wpływy z tytułu kary porządkowej powinny być wykazane w sprawozdaniu RB27S, jeżeli tak w jakim paragrafie należy go zaksięgować? Wpływy z tytułu kary porządkowej powinny być przeznaczone na poprawę warunków BHP, co oznacza że jednostka może wnioskować do organu prowadzącego o zwiększenie planu w paragrafie 3020,
Czy wywieszone w szkole tablice ze zdjęciami absolwentów oraz ich imieniem i nazwiskiem wymagają dodatkowych kroków prawnych?
1. Szkoła prowadzi kronikę, w której zamieszcza zdjęcia z imprez, uroczystości szkolnych. Kronika jest eksponowana w izbie pamięci w szkole. Do kroniki mają dostęp goście podczas zwiedzania szkoły, uczniowie podczas zajęć, które odbywają się w izbie pamięci. Czy szkoła może w taki sposób prowadzić kronikę, czy też powinna posiadać zgodę uczniów - rodziców na umieszczenie zdjęć uczniów w kronice? 2.
Szkoła przystąpiła do projektu unijnego. W związku z tym zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie art. 16 Prawa Oświatowego do prowadzenia zajęć w ramach tego projektu. Mam pytanie, jak wykazywać etat takiego pracownika, jeśli w miesiącu Iutym przepracował 14 godzin, w marcu 18 godzin, kwietniu 15 godzin, maju 13 godzin, natomiast w czerwcu ma do przepracowania 8 godzin. Nie korzystał z urlopu wypoczynkowego
Urząd Miasta wydał polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora szkoły. Celem podróży był udział w uroczystościach pogrzebowych członka rodziny pracownika szkoły. W delegacji rozliczono koszty zużycia paliwa, jak i część diety. Czy szkoła ma podstawy prawne, aby rozliczyć taką delegację? Nadmieniam, że delegację pod względem merytorycznym podpisał burmistrz (osoba upoważniona). Co w takiej sytuacji ma
Bardzo proszę o informację w jakiej wysokości powinno być naliczone świadczenie urlopowe dla nauczyciela zatrudnionego w okresie od dnia 16.10.2017 r. do dnia 23.08.2018 r. w wymiarze 3/18 etatu?
Bardzo proszę o informację jak powinna zostać uregulowana kwestia dotycząca odzieży i obuwia roboczego dla nauczyciela wychowania fizycznego? Jakie dokumenty powinien sporządzić dyrektor w tym zakresie?
Nauczyciel otrzymał skierowanie z ZUS na leczenie sanatoryjne. Czy skierowanie takie powinno być podstemplowane w NFZ czy dotyczy to tylko skierowań z NFZ? Czy nauczyciel w czasie pobytu w sanatorium powinien przebywać na urlopie dla poratowania zdrowia (art. 73 Karty Nauczyciela) czy na zwolnieniu lekarskim? Czy nauczyciel może przynieść takie skierowanie na tydzień przed wyjazdem czy powinien dostarczyć
Gimnazjum z dniem 1 września 2018 r. włącza się do szkoły podstawowej. Gimnazjum zakończy działalność z dniem 31 sierpnia 2018 r. Kto przejmuje opiekę socjalną nad pracownikami administracji i obsługi będącymi emerytami i rencistami włączanego gimnazjum?
Czy dyrektor ma prawo udzielić nauczycielowi urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci babci, jeżeli ceremonia pogrzebowa odbyła się 5 kwietnia, a pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy w dniu 25. 04 z prośbą o dzień wolny w dniu 30 kwietnia 2018?
Jakie konsekwencje mogą zostać wyciągnięte w stosunku do dyrektora szkoły, który nie zastosował się do ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe - art. 13 ust. 5, art. 95 ust. 5, ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - art. 64 ust. 3 i nie ustalił planu urlopu dla nauczyciela oddziału przedszkolnego w publicznej szkole podstawowej oraz udzielił mu urlopu w wymiarze przysługującym nauczycielom
Czy umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych dyrektora szkoły powinna być zawarta między Gminą reprezentowaną przez wójta a dyrektorem placówki oświatowej?
Nauczyciel języka angielskiego przebywa na urlopie zdrowotnym do grudnia 2018 r. Na urlop poszedł z pełnego etatu (j. angielski). Czy gdy wróci do pracy musi być zatrudniony na tych samych warunkach czy też można mu dać 1/2 etatu j. angielskiego i 1/2 etatu godziny w świetlicy szkolnej? Spowodowane jest to tym ,że w między czasie nauczycielka skończyła studia podyplomowe - języka angielski w edukacji
Pracownica (nauczyciel) została zatrudniona 01.09.2013 r. na rok szkolny tj. do 31 sierpnia 2014 r. W 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z ciążą w następujących terminach: od 08 stycznia do 17 stycznia, 03 marca do 14 marca, 05 maj do 20 sierpnia w łącznym wymiarze 127 dni - 4 miesiące i 7 dni. W okresie od 21 sierpnia do 31 sierpnia 2014 r. tj. w wymiarze 10 dni przebywała na
Na jakiej podstawie można udostępnić dane osobowe dzieci którym gmina na podstawie art. 32 Prawa oświatowego zapewnia bezpłatne dowożenie do szkół wyłonionemu w drodze przetargu przewoźnikowi ,któremu dane są niezbędne do wystawienia biletu miesięcznego.
Z nauczycielem – pedagogiem szkolnym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 01 września 2011 roku , została zawarta druga umowa o pracę na podstawie art.10 ust.9 Karty Nauczyciela (bez kwalifikacji) na stanowisku nauczyciela, na czas określony od dnia 29.09.2017 roku do dnia 22.06.2018 roku. Czy obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok dla tej nauczycielki
Dyrektor Gimnazjum z dniem 31.08.2017 r. rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem obsługowym z przyczyn organizacyjnych powodujących wygaszanie kształcenia w gimnazjum. Czy w tym przypadku pracownicę mającą 56 lat życia chroni art. 39 Kodeksu Pracy.
