Postanowienie WSA w Łodzi z dnia 15 lipca 2013 r., sygn. III SA/Łd 480/13
Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W sierpniu i wrześniu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej
Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę (od kwietnia 2013 r.). Z tego tytułu jest on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Od 1 lipca do końca września br. zatrudniliśmy go dodatkowo na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W tym czasie, jak i później, równolegle kontynuowana jest umowa-zlecenie. Czy w okresie równoległego zatrudnienia etatowego należy zleceniobiorcę
Zleceniodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli powierzy wykonanie określonej pracy na podstawie umowy-zlecenia osobie, która już wykonuje tego rodzaju umowę. Taki zleceniobiorca, wykonujący jednocześnie kilka umów-zleceń, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu pierwszej zawartej umowy-zlecenia. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest jednak
w zakresie ustalenia czy czynność wniesienia aportem do spółki z o.o. gruntu oraz posadowionego na nim budynku przychodni będzie czynnością podlegającą opodatkowaniu podatkiem VAT oraz czy dostawa ta będzie podlegała zwolnieniu z opodatkowania tym podatkiem
Wydatki na szczepionki i leki przeciwko chorobom tropikalnym dla pracowników wykonujących obowiązki pracownicze poza granicami Polski co do zasady stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodów. Natomiast tego rodzaju świadczenia nie są przysporzeniem majątkowym dla pracownika. Wątpliwości mogą pojawić się w przypadku zakupu przez pracodawcę usługi polegającej na zaszczepieniu pracowników.
Zatrudniam osobę na umowę zlecenia podpisaną na okres od 1.02.2013 r. do 31.05.2013 r. W umowie ustaliliśmy, że wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie wypłacane w ratach miesięcznych. Pierwsze wynagrodzenie wypłaciłam 8.03.2013 r. za luty 2013 r. W której deklaracji ZUS powinnam wykazać składki od tej umowy - w deklaracji za luty 2013 r. czy dopiero w deklaracji za marzec 2013 r.? Dodam, że umowa
Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak
Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który 24 czerwca ukończył 18. rok życia. Natomiast zakończenie okresu nauki zawodu tego pracownika przypada na 28 czerwca 2013 r. Czy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem szkoły przez młodocianego? Jeżeli planujemy jego dalsze zatrudnienie, od kiedy należy go wyrejestrować z
Rodzice nabędą prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego lub choroby dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem. Zasiłek ten będzie również przysługiwał, jeśli zachoruje zatrudniana przez rodziców niania.