Wyrok NSA z dnia 20 maja 2014 r., sygn. II GSK 356/13
Uzasadnione jest rozwiązanie stosunku pracy z dyrektorem szpitala, który jednocześnie pełni funkcję prezesa zarządu spółki prawa handlowego i posiada udziały w spółce przekraczające limit ustalony w tej ustawie.
Zatrudniając osoby do prac sezonowych, przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.
Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, to z umowy zlecenia jest zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku gdy podstawa wymiaru składek z umowy o pracę byłaby niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, to od umowy zlecenia płatnik musi naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.
1. Czy przekształcenie Szpitala w spółkę kapitałową spowoduje powstanie obowiązku podatkowego w zakresie dochodów podatkowych za okres kiedy działalność szpitala prowadzona była w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, a które przeznaczono na cele statutowe lecz jeszcze ich nie wydatkowano? 2. Czy przekształcenie Szpitala niesie za sobą utratę możliwości odliczenia straty podatkowej
1) Czy przekształcenie Szpitala w spółkę kapitałową spowoduje powstanie obowiązku podatkowego w zakresie dochodów podatkowych za okres kiedy działalność szpitala prowadzona była w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, a które przeznaczono na cele statutowe lecz jeszcze ich nie wydatkowano? 2) Czy przekształcenie Szpitala niesie za sobą utratę możliwości odliczenia straty podatkowej
1. Czy przekształcenie Szpitala w spółkę kapitałową spowoduje powstanie obowiązku podatkowego w zakresie dochodów podatkowych za okres kiedy działalność szpitala prowadzona była w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, a które przeznaczono na cele statutowe lecz jeszcze ich nie wydatkowano? 2. Czy przekształcenie Szpitala niesie za sobą utratę możliwości odliczenia straty podatkowej
Płatnicy składek często oprócz prowadzonej działalności osiągają przychody m.in. z umowy zlecenia. Przy tego typu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych powstaje problem, z którego tytułu płatnik ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, a z którego jest zwolniony.
Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę jako osobę współpracującą przy prowadzeniu tej działalności i zgłosiłem ją do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 xx. Ponadto zawarłem umowę zlecenia z synem, z którym pozostaję we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w związku z tym, że syn jest członkiem rodziny przedsiębiorcy, powinien być zgłoszony do ZUS również z tytułu współpracy
Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić