Wyrok WSA w Warszawie z dnia 17 czerwca 2014 r., sygn. VII SA/Wa 453/14
Wydłużenie od 2 lipca 2014 r. norm czasu pracy do 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień m.in. radiologom, radioterapeutom, fizykoterapeutom, patomorfologom oraz pracownikom prosektoriów, co do zasady, nie wpłynie na ich wynagrodzenie. Pracodawca nie ma zatem obowiązku jego podwyższania pracownikom wynagradzanym stałą stawką miesięczną.
Nieważne jest poręczenie udzielone za zobowiązania zakładu opieki zdrowotnej bez wymaganej zgody organu założycielskiego (art. 53 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej; Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.; obecnie - art. 54 ust. 5 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej; Dz. U. Nr 112, poz. 654 ze zm.).
Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych od 2 lipca 2014 r. będą podlegać tylko 3 dobowym normom czasu pracy wynoszącym: 7 godzin 35 minut, 8 godzin lub 6 godzin oraz odpowiadającym im przeciętnie tygodniowym normom czasu pracy. Obowiązujące dotychczas: 5-godzinna dobowa i 25-godzinna przeciętna tygodniowa norma czasu pracy przestają być stosowane.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie
Płatnik posiadający nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli jednak termin zwrotu nienależnie opłaconych składek ulegnie przedawnieniu, nadpłata zostanie z urzędu zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.
Wielu przedsiębiorców korzysta w ramach funkcjonowania swoich firm z umów cywilnoprawnych, w tym z umowy zlecenia. Elastyczna umowa zlecenia, której przepisy mają bardzo szerokie zastosowanie do wszelkich umów o świadczenie usług, nie tylko jest wykorzystywana jako alternatywa dla bardziej trwałego stosunku pracy, ale także stanowi często wybierany sposób prawnej regulacji nawiązanych współpracy z
Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych od 2 lipca 2014 r. będą podlegać tylko 3 dobowym normom czasu pracy wynoszącym: 7 godzin 35 minut, 8 godzin lub 6 godzin oraz odpowiadającym im przeciętnie tygodniowym normom czasu pracy. Obowiązujące dotychczas: 5-godzinna dobowa i 25-godzinna przeciętna tygodniowa norma czasu pracy przestają być stosowane.
Postanowienia umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej określające rodzaj i zakres udzielanych świadczeń opieki zdrowotnej - co do zasady - są dla stron umowy wiążące, co nie oznacza, że uwzględnienie wniosku świadczeniodawcy o przesunięcie środków finansowych zależy jedynie od uznania Funduszu. Świadczy o tym regulacja zawarta w przytoczonych § 20 - 21 ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń
Czy spółka kapitałowa powstała w wyniku przekształcenia SP ZOZ ma prawo pomniejszyć swój dochód o straty, które poniósł SP ZOZ w latach poprzedzających przekształcenie?