Czas pracy w podmiotach leczniczych od 2 lipca 2014 r.

Czas pracy pracowników podmiotu leczniczego uzależniony jest ściśle od wykonywanych przez nich funkcji i obowiązków, które na podstawie umowy o pracę są im przydzielone. Pracownicy podmiotu leczniczego podlegają różnym normom czasu pracy, w zależności od tego, jakie prace wykonują czy w jakich warunkach są zatrudnieni. Od 2 lipca 2014 r. normy czasu pracy niektórych pracowników podmiotów leczniczych zostają zmienione. Od tego dnia zlikwidowana zostaje obniżona norma czasu pracy, której podlegali pracownicy wykonujący swoje obowiązki na stanowiskach, na których istniało narażenie ich na czynniki niebezpieczne dla zdrowia. Będzie to dotyczyć 5-godzinnej dobowej i 25-godzinnej przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, które zostaną zastąpione odpowiednio: normą dobową wynoszącą 7 godzin 35 minut i tygodniową - 37 godzin 55 minut.

Obowiązujące normy czasu pracy

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może co do zasady przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej). Norma ta obowiązuje wszystkich pracowników podmiotu leczniczego, bez względu na to, czy są oni pracownikami medycznymi czy też nie, jeśli przepisy nie wskazują, że powinni oni podlegać innym szczególnym normom czasu pracy. Nie są to zatem normy zarezerwowane dla pracowników medycznych, lecz powinny być stosowane dla wszystkich pracowników, dla których przepisy szczególne nie przewidziały norm odrębnych.

Jako wyjątek od wskazanych norm czasu pracy został unormowany czas pracy następujących grup pracowniczych (normy czasu pracy inne niż wcześniej wymienione):