NIEBIESKA KARTA UE
Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.
Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.
Pracodawca powinien pamiętać, że ze względu na ochronę pracownika ograniczono swobodę stron w zakresie umownego określenia jurysdykcji dla stosunku pracy. Jeśli w umowie zostaną zawarte sprzeczne z prawem postanowienia w tym zakresie, nie wywołają one skutków prawnych.
Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy.
Pracodawcy, kontrolując pracowników przy użyciu nowych technologii (np. za pomocą kamer czy systemu GPS), powinni każdorazowo ocenić, czy nie naruszają ich prawa do prywatności i właściwie przetwarzają ich dane osobowe.
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić cudzoziemca, będą musieli przechowywać kopie dokumentu upoważniającego go do pobytu na terytorium Polski przez cały okres zatrudnienia. Karą za niewykonanie tego obowiązku będzie m.in. ograniczenie wolności.
Nowa ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, obowiązująca od lipca 2012 roku, zaostrza kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Swobodny przepływ osób jest fundamentalną zasadą zapewniającą niczym nieskrępowaną możliwość podróżowania po całym terytorium Unii Europejskiej. W praktyce została ona podzielona na trzy swobody: swobodę przepływu pracowników, swobodę przepływu osób prowadzących samodzielną działalność gospodarczą oraz swobodę przepływu osób pozostających poza zatrudnieniem (studentów, emerytów i rencistów).
Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada swobodnego przepływu osób w konsekwencji powoduje, że pojawiają się coraz to nowe, sporne sprawy między obywatelami krajów członkowskich a miejscową administracją publiczną.
Przepisy europejskiego prawa pracy chronią prywatność pracowników tylko w wybranych aspektach, m.in. w kwestiach związanych z przetwarzaniem danych osobowych.
Obywatelstwo UE ma dodatkowy charakter w stosunku do krajowego. Przepisy unijne wiążą z nim określone prawa, w tym osobiste i podstawowe prawo osoby do swobodnego przemieszczenia się i przebywania na terytorium państw członkowskich.
Wybór określonego prawa właściwego dla umowy o pracę, innego niż prawo kraju, w którym praca jest świadczona, nie wyłącza obowiązku stosowania niektórych reguł prawa pracy obowiązujących w kraju wykonywania pracy.
23 lutego 2012 r. został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jego celem jest m.in. zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców posiadających wysokie kwalifikacje zawodowe.
Nowa ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, obowiązująca od lipca 2012 roku, zaostrza kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Wzrastająca liczba międzynarodowych korporacji powoduje, że dane pracowników często są transferowane do krajów trzecich. Taka sytuacja wymaga od pracodawców posiadania niezbędnych informacji dotyczących bezpiecznego przesyłania danych osobowych.
Obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej mają prawo zakładania i prowadzenia na terytorium Wspólnoty przedsiębiorstw - zwłaszcza spółek.
21 lipca 2012 r. weszła w życie ustawa o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wprowadza ona bardzo wiele nowych rozwiązań, obowiązków, ale także sankcji dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających w Polsce.
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?
Od kilku miesięcy obowiązuje unijne rozporządzenie RODO dotyczące zasad przetwarzania danych osobowych, z którego wynika m.in. obowiązek powoływania inspektora ochrony danych osobowych. W związku z tym powstaje pytanie, czy pełnienie takiej funkcji w ramach działalności gospodarczej może podlegać zwolnieniu z VAT.
Czy w związku z wejściem w życie przepisów RODO masz obowiązek powołać Inspektora Ochrony Danych w swojej firmie? Wyjaśnia Wojciech Ostrowski, radca prawny w Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.
Rejestr kategorii przetwarzania jest narzędziem, które pomaga zapewnić skuteczny nadzór nad zgodnością przetwarzania danych osobowych z RODO. Jakie informacje powinien zawierać?
Jak powinna wyglądać zgoda na publikację wizerunku na stronie www, Facebooku, Instagramie, YouTubie? Czy forma nagrania jest tu prawidłowa?