OCHRONA PRYWATNOŚCI PRACOWNIKÓW W UE

Katarzyna M. Świderska

Przykładem przepisów odnoszących się do ochrony prywatności jest rezolucja nr 3 z 17 czerwca 1999 r. w sprawie możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zostały w niej zdefiniowane środki służące ochronie danych osobowych niepełnosprawnych ubiegających się o zatrudnienie. Na jej podstawie informacje uzyskiwane w celu oceny przydatności osoby niepełnosprawnej do pracy podlegają regulacjom dotyczącym ochrony danych osobowych, tajemnicy służbowej oraz medycznej. Ich wykorzystanie może następować wyłącznie za zgodą niepełnosprawnego w jego interesie oraz do celów rehabilitacji zawodowej.