Samodzielna działalność w Szwecji
Pomimo 3 lat obecności Polski we Wspólnocie Europejskiej wobec polskich pracowników nadal mają zastosowanie ograniczenia w podejmowaniu pracy w niektórych państwach członkowskich.
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Jej postanowienia obejmują co do zasady wszystkich pracowników (także polskich) wykonujących pracę na terenie Niemiec. Wyjątkiem są osoby wykonujące przejazdy tranzytowe przez Niemcy oraz niektóre grupy zawodowe, dla których zostały przewidziane okresy przejściowe mające potrwać do 31 grudnia 2016 r.
Pojęcie 'usług w zakresie badań naukowych', o których mowa w ustawie Pzp, należy utożsamiać z pojęciem 'badań naukowych' zdefiniowanym w ustawie o zasadach finansowania nauki.
Regulacje prawa UE dotyczące tzw. usług finansowych (tj. bankowych, ubezpieczeniowych, z zakresu obrotu papierami wartościowymi) zmierzają do zapewnienia pełnej realizacji zasady swobodnego przepływu kapitału na europejskim rynku wewnętrznym. Stanowi to także konsekwentne dążenie do wyeliminowania ograniczeń w przepływie kapitału między państwami członkowskimi, a - co do zasady - także między państwami
Pracownik, mający status pracownika delegowanego przez pracodawcę do pracy na terytorium Holandii, korzysta z gwarancji minimalnej stawki płacy obowiązującej w tym państwie.
Delegowanie pracowników do pracy na terenie Niemiec wymaga zapewnienia im niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG). Bez znaczenia dla tego obowiązku jest czas trwania delegowania, nawet jeżeli w przypadku pracowników-kierowców polega ono na wykonaniu jednorazowego przewozu. Obecnie wskazana ustawa ma powszechne zastosowanie. Jednak w indywidualnych przypadkach można domagać się przed sądem rozstrzygnięcia
Horrendalne kary finansowe, którymi Unia straszy podmioty przetwarzające dane osobowe, spędzają sen z powiek wielu administratorom danych. Dotychczasowe procedury przetwarzania i formułki działające pod starą ustawą mogą nie wystarczyć pod rządami RODO. Z pomocą przedsiębiorcom spieszą organizacje sektorowe, tworząc kodeksy postępowania.
TSUE rozstrzygnie, czy korespondencja nadana za pośrednictwem operatora prywatnego może być traktowana gorzej niż ta wysłana Pocztą Polską.
Sytuacja, w której Zamawiający będzie miał wpływ na treść, sposób i metody realizacji audycji telewizyjnej lub radiowej nie zaburza odpowiedzialności programowo - redakcyjnej dostawcy usług medialnych, który może zdecydować, o dopuszczalności emisji danego programu bądź z niej zrezygnować, gdy treść audycji będzie naruszała przepisy prawa lub zasady funkcjonowania nadawcy.
Treść art. 12 ust. 2 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/2014/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie zamówień publicznych, uchylająca dyrektywę 2004/18/WE, który wprowadza do systemu zamówień publicznych instytucję odwróconego zamówienia in-house, ani treść innego przepisu tej dyrektywy nie uprawnia do uznania, że istnieje możliwość bezpośredniego powoływania się na przepis art. 12 ust. 2