JĘZYK OBCY W DOKUMENTACJI KADROWEJ
Pracodawcy coraz częściej w kontraktach zawieranych z pracownikami używają języka obcego. Takie postępowanie jest dopuszczalne, pod warunkiem że pracownik potrafi posługiwać się tym językiem.
Pracodawcy coraz częściej w kontraktach zawieranych z pracownikami używają języka obcego. Takie postępowanie jest dopuszczalne, pod warunkiem że pracownik potrafi posługiwać się tym językiem.
Brak zwolnienia od podatku dochodowego dla alimentów ustalonych w ugodach sądowych jest niezgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 29 marca 2012 r. (sygn. akt K/27/08).
Jeśli są przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, pracodawca ma obowiązek przenieść go na inne stanowisko, kierując uprzednio na badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania.
Pracodawca skierował na okresowe badania lekarskie pracownika na stanowisku robotniczym. Lekarz nie dopuścił pracownika do pracy. Jak w takim przypadku powinno wyglądać postępowanie pracodawcy i czy są określone w przepisach prawa zasady?
Zatrudniani przez nas pracownicy często przynoszą dyplomy zagranicznych wyższych uczelni lub świadectwa ukończenia szkół za granicą. Czy powinniśmy uwzględniać ukończenie takich szkół lub uczelni przy ustalaniu stażu pracy do urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak, to na jakiej podstawie?
Od 1 stycznia 2012 r. regułą jest ogłaszanie aktów prawnych w formie elektronicznej (dotychczas akty prawne były publikowane w dwóch formach - papierowej i elektronicznej). Zdaniem ustawodawcy zastosowanie elektronicznej formy ogłoszenia skróci czas niezbędny na dokonanie publikacji aktu prawnego i zapewni szerszy dostęp obywateli do ogłaszanych aktów prawnych.
Pracodawca nie może odmówić udziału w rekrutacji kandydatom tylko z tego powodu, że przedstawili oni nieznane prawu polskiemu dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Niniejszy artykuł przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania
Rozstrzygnięcie sprawy podatkowej następuje na podstawie ustaleń faktycznych, na co decydujący wpływ mają zebrane dowody. Nierzadko zatem waga dowodu i prawidłowość jego przeprowadzenia ma decydujący wpływ na określenie bądź ustalenie w decyzji zobowiązania podatkowego podatnika. Raport Mk przedstawia reguły rządzące postępowaniem dowodowym oraz odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania o dowody
Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?
Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.
Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?
Obowiązkiem pracodawcy jest zachowanie w tajemnicy wysokości wynagrodzeń pracowników. Jeżeli zatrudniający ujawnia takie informacje, naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika, a w konsekwencji może zostać pozwany o wypłatę zadośćuczynienia z tego tytułu.
Od 1 sierpnia 2011 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Od tego dnia zacznie obowiązywać uchwała Państwowej Komisji Wyborczej dotycząca dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie będą przysługiwać członkom komisji wyborczych. Jednak zgodnie z nowymi przepisami, dokumentowanie prawa do zwolnienia od pracy
Krótki - tygodniowy termin zgłaszania przez syndyka wniosku o wynagrodzenie za swoje czynności nie narusza Konstytucji. Nie narusza jej też zasada utraty wynagrodzenia w razie niedotrzymania terminu - orzekł Trybunał Konstytucyjny
Osoba domagająca się przed sądem ochrony musi udowodnić swoje racje, czyli na niej spoczywa ciężar udowodnienia faktów, które przemawiają za jej stanowiskiem. Sąd natomiast nie ma obowiązku poszukiwania za stronę dowodów, które potwierdzą jej stanowisko w sporze.
Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonania usprawnień dla osoby niepełnosprawnej, jeżeli skutkowałoby to dla niego nieproporcjonalnie wysokimi obciążeniami, a obciążenia te nie byłyby w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.
Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.
Kwestią monitorowania pracowników przez pracodawcę zainteresował się także Europejski Trybunał Praw Człowieka. Orzecznictwo europejskie potwierdziło m.in. zasadę bezwzględnego zakazu sprawdzania korespondencji wyraźnie oznaczonej jako "prywatna".
Sejm uchwalił 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy, który wejdzie w życie 1 sierpnia 2011 r. Kodeks wyborczy utrzymał dotychczasowy wymiar zwolnień od pracy, tj. 5 dni dla pracowników zasiadających w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych. Jednak sposób dokumentowania tych zwolnień od pracy ma określić uchwała Państwowej Komisji Wyborczej, a nie - tak jak dotychczas - rozporządzenie MSWiA.
Nowe przepisy regulują kwestie związane z naruszeniem zasady równego traktowania zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym w Kodeksie pracy.