Urlopy pracownicze

Wstęp

Urlop to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przewidziany przepisami prawa. W zależności od rodzaju urlopu pracownik może otrzymywać wynagrodzenie lub nie.

Do urlopów pracowniczych zaliczamy:

w urlop wypoczynkowy,

w urlop bezpłatny,

w urlop szkoleniowy,

w urlop zdrowotny przysługujący niektórym grupom zawodowym,

w urlop macierzyński i wychowawczy.

Uprawnienie pracownika do urlopu wypoczynkowego jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy oraz jednym z podstawowych praw pracowniczych, podlegającym szczególnej ochronie. Prawo pracownika do wypoczynku jest jednym z praw obywatelskich gwarantowanych Konstytucją RP. Gwarancje te zawierają także przepisy kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego urlop bezpłatny nie ma na celu regeneracji sił pracownika. Za okres tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz pozostaje nadal w zatrudnieniu, a przepisy prawa pracy gwarantują zachowanie w tym czasie części praw pracowniczych.

Kolejnym urlopem gwarantowanym przepisami prawa pracy jest przysługujący pracownikom podnoszącym z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe urlop szkoleniowy.

Niniejsza publikacja poświęcona jest szczegółowemu omówieniu zagadnień związanych z obowiązkami pracodawcy dotyczących realizacji uprawnień pracowniczych w zakresie urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych oraz szkoleniowych.

Urlop wypoczynkowy - zasady ogólne

Prawo pracownika do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Prawo do wypoczynku zapewnia art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz przepisy działu szóstego i siódmego kodeksu pracy, regulujące czas pracy i urlopy wypoczynkowe. Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia.

Należy podkreślić, że jest to uprawnienie nierozłącznie związane z pozostawaniem w stosunku pracy.