Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2011-03-19

PRACODAWCA MOŻE "OBSERWOWAĆ" PRACOWNIKÓW (CZ. 2)

Kwestią monitorowania pracowników przez pracodawcę zainteresował się także Europejski Trybunał Praw Człowieka. Orzecznictwo europejskie potwierdziło m.in. zasadę bezwzględnego zakazu sprawdzania korespondencji wyraźnie oznaczonej jako "prywatna".

Paweł Barański

Pracodawca, mimo braku regulacji prawnej w zakresie monitoringu w zakładzie pracy, nie powinien mieć trudności z prowadzeniem "obserwacji" podwładnych, która nie narusza ich praw, gdy weźmie pod uwagę zasady i normy, jakimi kieruje się większość państw UE. Przyjęte powszechnie zasady ograniczają dowolność prowadzenia obserwacji pracowników, ale jednak jej nie zakazują. Pracodawca ma bowiem uprawnienie do kontrolowania wykonywania zadań przez podwładnych, które wynika z samej natury stosunku pracy. Ponadto organizatorem procesu pracy jest pracodawca, a mienie, jakie przekazuje pracownikom, ma im służyć wyłącznie do celów służbowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00