PRACODAWCA MOŻE "OBSERWOWAĆ" PRACOWNIKÓW (CZ. 2)

Paweł Barański

Pracodawca, mimo braku regulacji prawnej w zakresie monitoringu w zakładzie pracy, nie powinien mieć trudności z prowadzeniem "obserwacji" podwładnych, która nie narusza ich praw, gdy weźmie pod uwagę zasady i normy, jakimi kieruje się większość państw UE. Przyjęte powszechnie zasady ograniczają dowolność prowadzenia obserwacji pracowników, ale jednak jej nie zakazują. Pracodawca ma bowiem uprawnienie do kontrolowania wykonywania zadań przez podwładnych, które wynika z samej natury stosunku pracy. Ponadto organizatorem procesu pracy jest pracodawca, a mienie, jakie przekazuje pracownikom, ma im służyć wyłącznie do celów służbowych.