JĘZYK OBCY W DOKUMENTACJI KADROWEJ
Pracodawcy coraz częściej w kontraktach zawieranych z pracownikami używają języka obcego. Takie postępowanie jest dopuszczalne, pod warunkiem że pracownik potrafi posługiwać się tym językiem.
Przepisy Kodeksu pracy nie określają języka, w którym powinny być sporządzane dokumenty z zakresu prawa pracy. Podstawowym aktem prawnym, który określa język dokumentacji pracowniczej, jest ustawa o języku polskim, zwana dalej ustawą.
Generalna zasada stosowania języka polskiego
Na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli umowa o pracę ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Polski (art. 7 ustawy). A zatem przepis ten wprowadza generalną zasadę, że podstawową przesłanką do stosowania języka polskiego w stosunku pracy jest wykonanie lub wykonywanie umowy na terytorium Polski.
POTRZEBUJESZ POMOCY?