ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 27 listopada 2013 r. w sprawie mieszanek materiału siewnego
Niezdolność do pracy z powodu choroby stanowi usprawiedliwioną przyczynę nieobecności pracownika w pracy, która powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Zdarza się jednak, że zwolnienia lekarskie są wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem. Dlatego płatnicy składek mają uprawnienia do kontroli zarówno samych zaświadczeń lekarskich, jak i sposobu ich wykorzystywania przez chorych pracowników
Obowiązkiem pracownika jest, co do zasady, wykonywanie poleceń pracodawcy. Pracownik nie ma jednak obowiązku wykonywania poleceń w sposób bezkrytyczny. W praktyce mogą bowiem wystąpić sytuacje, w których pracownik może, a nawet powinien odmówić wykonania polecenia pracodawcy.
Pracodawcy zobowiązani do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za 2013 r. powinni tego dokonać w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2014 r. Uchybienie temu terminowi jest zagrożone karą grzywny, a także odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci m.in. upomnienia, nagany lub kary pieniężnej.
Zaskarżenie postanowienia w sprawie kosztów procesu zasądzonych po raz pierwszy przez sąd odwoławczy
Księgowy to jeden z najbardziej odpowiedzialnych zawodów we współczesnym świecie, w którym znaczenie ma przede wszystkim rzetelna informacja i wiedza. Oprócz odpowiedzialności społecznej, wewnętrznej i kwestii etycznych związanych z tym zawodem istnieje też odpowiedzialność prawna, a szczególnie odpowiedzialność karna, której podlegają księgowi w przypadku działań niezgodnych z prawem.
Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.
Zajmowanie stanowiska wyższego szczebla w jednostkach samorządu terytorialnego wiąże się nie tylko z większymi kompetencjami. W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika obowiązków pracodawca ma prawo ukarać urzędnika, a nawet zwolnić go z pracy.
Zarówno kontrolowanej organizacji, jak i organowi kontrolującemu przysługują w trakcie kontroli podatkowej określone przepisami prawa i obowiązki. O ile jednak organizacji wolno podczas kontroli robić wszystko to, co nie jest zastrzeżone przepisami prawa, o tyle organ kontrolujący ma prawo jedynie do działań wyraźnie określonych w tych przepisach. Jakie zatem obowiązki i jakie prawa ma kontrolowana
Odmowa/cofnięcie wyznaczenia obrońcy z urzędu
Pełnomocnik oskarżyciela posiłkowego nie może uchylić się od ujemnych konsekwencji procesowych zaniedbań wynikających z udzielenia mu mylnego pouczenia przez organ procesowy; w szczególności nie stanowi to przyczyny niezależnej od strony, uzasadniającej przywrócenie terminu zawitego.
Powołanie przez sąd, a w postępowaniu przygotowawczym przez prokuratora - na podstawie art. 202 § 3 k.p.k. - biegłego lekarza seksuologa do udziału w wydaniu opinii o stanie zdrowia psychicznego oskarżonego, w zakresie zaburzeń preferencji seksualnych, nie wymaga wniosku biegłych lekarzy psychiatrów, o którym mowa w art. 202 § 2 k.p.k.
Kontrolę instancyjną wyroku wydanego w trybie określonym w art. 343 k.p.k., poza modyfikacją wynikającą z art. 434 § 3 k.p.k., przeprowadza się na zasadach ogólnych.
Od 1 września 2013 r. pracodawca samorządowy musi odwołać ze stanowiska albo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem skazanym prawomocnie, np. za kradzież. Pracodawca nie ma jednak prawa żądać od zatrudnionych już pracowników złożenia oświadczeń, że nie byli karani. W razie uzyskania takich informacji nieformalnie może on wystąpić z zapytaniem do Krajowego Rejestru Karnego.