Każde przedsiębiorstwo w toku swojej działalności wypracowuje charakterystyczną, często niepowtarzalną strukturę funkcjonalną. W zakresie kosztów jest ona odzwierciedlona najczęściej poprzez zespół 5 w planie kont - koszty w układzie kalkulacyjnym i ich rozliczanie. W wielu jednostkach pojawiają się jednak problemy z rozliczaniem niektórych komórek działalności, pełniących najczęściej funkcje pomocnicze
W stosowaniu tych formularzy powszechnego użytku obowiązuje specjalna ewidencja mająca zapobiegać ewentualnym nadużyciom.
W obecnych realiach gospodarczych jest bardzo prawdopodobne, że niemal każdy pracownik na samodzielnym lub kierowniczym stanowisku podczas swojej kariery zawodowej będzie uczestniczył w rozmaitych przedsięwzięciach zorganizowanych w formie projektu. Organizacja projektowa jest bowiem coraz częściej stosowana w wielu przedsięwzięciach o jednostkowym, niepowtarzalnym charakterze. Czym charakteryzuje
Nowa rzeczywistość w Polsce przynosi coraz więcej pozytywnych zmian nie tylko w organizacjach, które rządzą się wyłącznie prawami rynkowymi, stale optymalizując swoje procedury i efektywność działań, lecz także w instytucjach publicznych. W związku z tym trudno było utrzymywać dłużej przez PFRON status quo w zakresie zarządzania kadrami i nie podejmować działań w kierunku wdrożenia zintegrowanego systemu
Inwestycje w polskich przedsiębiorstwach finansuje się w znakomitej większości środkami własnymi. Niestety, powoduje to liczne konsekwencje, bo najczęściej środki własne są niezbyt płynne i przez to ograniczają możliwości realizowania ambitnych celów rozwojowych.
SENTE eSystem to kompleksowe oprogramowanie klasy ERP zapewniające obsługę małych i średnich firm w zakresie obrotu towarowego, dystrybucji, obsługi procesów produkcyjnych, opieki nad klientem oraz finansów i księgowości.
W dobie szybkiego rozwoju, konkurencji oraz rosnącej świadomości i wymagań klientów nie wystarcza już prosty system do ewidencjonowania i rozliczania pracowników. Potrzebne jest profesjonalne narzędzie do wielopłaszczyznowej analizy struktury zatrudnienia oraz kosztów pracy.
Płatnicy składek mają obecnie do dyspozycji nową możliwość przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS - aplikację ePłatnik. Jest ona bezpłatna, nie wymaga instalacji, nie trzeba jej aktualizować, a wysyłanie dokumentów odbywa się bez konieczności posiadania płatnych e-podpisów.
W poprzednim numerze "BR" omówiliśmy mechanizmy działania złożonych strategii opcyjnych typu strangle i straddle. W przypadku kombinacji dwóch lub więcej opcji put lub call mamy do czynienia ze strategiami typu strap i strip.
Sprawozdanie z przeprowadzenia zadania audytowego w firmie powinno stanowić wynik końcowy badania danego obszaru przez audytora. Sporządzenie tego sprawozdania należy do obowiązków audytora wewnętrznego, a w przypadku komórki wieloosobowej - do kierownika komórki audytu wewnętrznego lub koordynatora tego zadania.
W poprzednim numerze „BR” opisaliśmy, jaką funkcję pełni rachunek kosztów w przedsiębiorstwie. Rachunek kosztów polega na ustaleniu i zinterpretowaniu wysokości nakładów dokonanych w jednostce gospodarczej w określonym czasie i z określonym przeznaczeniem. W rachunku kosztów działań odchodzi się od założenia, że to końcowy efekt działalności przedsiębiorstwa w postaci produktu jest przyczyną powstawania
Choć definicja mobbingu istnieje w polskim prawie pracy dopiero od ponad dekady, to w świadomości, nie tylko pracowników, lecz także świadomości społecznej mobbing zaistniał już na stałe. W rzeczywistości obraz ten jest jednak daleko zniekształcony od kodeksowych przesłanek mobbingu.
Każdy z pracodawców powinien przestrzegać zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i podczas procesu rekrutacyjnego, jednak często trudno stwierdzić, czy doszło do dyskryminacji. Na przykład dopuszczalne jest niepodpisanie umowy o pracę z wcześniej zrekrutowanym pracownikiem, jeśli pracodawca dowie się w późniejszym okresie, że kandydat do pracy prezentuje zupełnie inną filozofię życiową i cechy osobowościowe
Możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron ceni sobie większość pracodawców. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 30 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy, co wskazuje na priorytetowe traktowanie przez ustawodawcę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jak zatem należy traktować wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy strony muszą podpisać się pod
Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?
Dofinansowanie nauki przez pracodawcę - studia, studia podyplomowe, MBA - ciągle cieszy się niesłabnącym powodzeniem, jako jeden z elementów rozwoju i budowania zaangażowania pracowników. Ale budzi też obawy, czy uzasadnione?
Programy referencyjne cieszą się coraz większą popularnością na coraz trudniejszym rynku pracy, ponieważ przynoszą firmom wymierne efekty. Trzeba jednak pamiętać o właściwym, z punktu widzenia prawa, uregulowaniu zasad takich programów. Błędy mogą być bowiem kosztowne.
W sierpniu jest już za nami żmudny proces zamykania ksiąg rachunkowych. Sprawozdanie finansowe wraz z informacją dodatkową stanowi bogate źródło informacji o przedsiębiorstwie. Jakie "tajemnice" możemy odkryć dzięki tym zestawieniom?
Często prezentowana jest opinia, że outsourcing jest korzystnym rozwiązaniem, które pomaga skupić się na głównej działalności. Przekazanie części procesów na zewnątrz również pozwala rozwiązać wiele wewnętrznych problemów, z którymi borykają się zarządzający. Ale czy tak naprawdę z outsourcingu może korzystać każda firma? Kiedy warto się na niego zdecydować?
W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać
Jest bardzo wiele powodów, dla których firmy wybierają outsourcing usług, zwłaszcza tych bardziej zaawansowanych jak kadry i płace czy księgowość. Jednak gdy ta decyzja już zapadnie, przedsiębiorcy często zaczynają błądzić w ofertach poszczególnych firm. Rynek wiele oferuje, ale co zrobić, aby wybrać outsourcera najlepszego dla swojej firmy? Czy jest na to jakiś sprawdzony sposób?
Śmierć pracownika stanowi dla pracodawcy zdarzenie prawne, które implikuje konieczność podjęcia czynności wynikających z przepisów prawa, dotyczących zwłaszcza wypłaty należnych zmarłemu i po zmarłym świadczeń na rzecz osób uprawnionych. Pracodawca, zależnie od woli zaangażowania czy wdrożonej w tym zakresie polityki postępowania, może także podejmować zadania, których celem jest wsparcie rodziny zmarłego
Od 1 stycznia tego roku w ramach kolejnej transzy deregulacyjnej weszła w życie ustawa z 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Jednym z elementów nowej regulacji jest wprowadzenie zasad określania wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystania samochodu służbowego do celów prywatnych.
