Nauka popłaca

Ponad połowa (58 proc.) specjalistów i menedżerów na polskim rynku jako przyczynę zmiany miejsca pracy podaje chęć zdobywania nowych kompetencji. Możliwości rozwoju są także ważnym motywatorem do tego, aby w firmie pozostać. Wiele badań wskazuje, że oferowanie pracownikom rozwoju ma większe znaczenie w ich zatrzymywaniu w firmie niż konkurencyjne wynagrodzenie lub elastyczny czas pracy. Potwierdzają to badania zaangażowania, z których wynika, że szkolenia i rozwój są jednym z pięciu elementów pozytywnie skorelowanych z wysokim zaangażowaniem. Ktoś może zapytać: dobrze, ale rozwój to bardzo szerokie pojęcie, jakie więc formy wybrać? Dostępnych form rozwoju jest wiele, przyjrzymy się zatem dofinansowaniu nauki przez pracodawcę, czyli studiom, studiom podyplomowym czy MBA. Komu się to opłaca, co może budzić opór i jak się za to zabrać w praktyce.

Kto tu jest wygrany?