Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych we współpracy z firmą JKM Consulting wyłonioną w trybie przetargu nieograniczonego, opracował jednolitą metodę sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy oraz przygotował metodę okresowej oceny pracowników uwzględniającą specyfikę pracy w Funduszu. Spójny system do zarządzania został przygotowany w formie zintegrowanego systemu informatycznego, pozwalając tym samym na racjonalizację całego procesu.

Prace przygotowawcze

Projekt był realizowany etapowo i trwał ponad pół roku. Do realizacji projektu został powołany zespół składający się z pracowników Funduszu oraz przedstawicieli firmy JKM Consulting. Przed realizacją etapu wdrożenia elektronicznego systemu zinwentaryzowano i sparametryzowano wszystkie stanowiska pracy w formie opisów (Elektroniczna Księga Opisów Stanowisk). Stworzona została Księga Kompetencji, z której zostały zaczerpnięte stanowiskowe profile kompetencyjne. Wszystkie stanowiska pracy zostały zwartościowane i przypisane do kategorii taryfikacyjnych.