Postanowienie WSA w Bydgoszczy z dnia 21 marca 2018 r., sygn. II SA/Bd 252/17
Pracownica (nauczyciel) została zatrudniona 01.09.2013 r. na rok szkolny tj. do 31 sierpnia 2014 r. W 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich w związku z ciążą w następujących terminach: od 08 stycznia do 17 stycznia, 03 marca do 14 marca, 05 maj do 20 sierpnia w łącznym wymiarze 127 dni - 4 miesiące i 7 dni. W okresie od 21 sierpnia do 31 sierpnia 2014 r. tj. w wymiarze 10 dni przebywała na
Nie ma przeszkód do zastosowania do czynności rektora przewidzianych w art. 118 ust. 2 Prawa o szkolnictwie wyższym ogólnych przepisów Kodeksu cywilnego o pełnomocnictwie. Pozwala na to art. 136 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym, który odwołuje się w sprawach nieuregulowanych do Kodeksu pracy, a następnie art. 300 k.p., który pozwala na stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie
Do opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny zastosowanie ma art. 89 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym (u.s.g.), który stanowi, że jeżeli prawo uzależnia ważność rozstrzygnięcia organu gminy od jego zatwierdzenia, uzgodnienia lub zaopiniowania przez inny organ, zajęcie stanowiska przez ten organ powinno nastąpić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia doręczenia tego rozstrzygnięcia lub jego
Dyrektor szkoły, który rozwiąże umowę o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas określony (do końca czerwca), nie może wypłacać mu ekwiwalentu urlopowego za cały rok szkolny.