Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 8 listopada 2006 r., sygn. II SA/Gd 97/06
Pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową. Czy w sytuacji, gdy w międzyczasie w firmie całkowicie zrezygnowaliśmy z zatrudniania pracowników przy pracach, które wykonywała ta osoba (zmieniliśmy profil działalności), nadal mam obowiązek przyjęcia tej osoby do pracy po zakończeniu przez nią odbywania zasadniczej służby wojskowej?
Po upływie 14-dniowego terminu na skorzystanie ze środka nadzoru w postaci „zgłoszenia umotywowanego zastrzeżenia' wobec kandydata na stanowisko dyrektora szkoły zgłoszenie takich zastrzeżeń nie jest skuteczne i nie wywołuje skutków prawnych (art. 36a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.).
Opuszczenie miejsca pobytu stałego, jako niezbędna przesłanka, określona w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 10 kwietnia 1974r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych, winno być rozumiane jako zaniechanie posiadania lokalu będącego dotychczasowym miejscem stałego pobytu oraz dobrowolne wyprowadzenie się do innego mieszkania. Dobrowolne opuszczenie ma miejsce wówczas, gdy wynika z własnej woli osoby