Koszty egzekucji podatkowej
Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania
Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?
Nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole w czasie ferii i wakacji mają często polecenie przeprowadzania egzaminów. Mam wątpliwości, w jakim wymiarze mogą być do tego zobowiązani, skoro okresy ferii i wakacji są ich czasem urlopu. Czy są tutaj jakieś ograniczenia ilościowe, a jeżeli tak, to czy odnoszą się do całego roku?
Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego?
Otrzymanie ostatecznej decyzji organu odwoławczego nie zamyka podatnikowi drogi do dochodzenia swoich praw. Może to zrobić, występując ze skargą do sądu administracyjnego. Jednak aby sąd rozpatrzył złożoną przez niego skargę, muszą być spełnione liczne warunki formalne. Niedopełnienie któregoś z nich spowoduje, że skarga zostanie odrzucona.
Wyrok w sprawie, wydany przez WSA, nie zamyka możliwości obrony naszych praw. Środkiem odwoławczym od wyroku, lub postanowienia kończącego postępowanie, jest skarga kasacyjna wnoszona do NSA. Wniesienie skargi jest jednak bardzo sformalizowane. Wymagane jest spełnienie licznych warunków.
Święta religijne w odniesieniu do innych wyznań niż rzymskokatolickie w polskim porządku prawnym nie są uznawane za dni ustawowo wolne od pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownicy innych wyznań nie będą mogli w związku ze świętami skorzystać ze zwolnienia od pracy. Prawo takie zapewnia ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
Wraz z początkiem wakacji rozpoczęły się wyjazdy dzieci i młodzieży na kolonie i obozy. To właśnie w tym okresie ich rodzice wykazują szczególne zainteresowanie przepisami określającymi warunki, jakie powinien spełnić organizator takiego wypoczynku.
Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Jednym ze sposobów wypełnienia tego obowiązku jest zapewnienie stosowania przez pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
Mimo stosowania sztywnych procedur, w pracy biurowej następują zmiany związane z korzystaniem z nowych technologii.
Pracuję w firmie, której pomieszczenia mieszczą się w biurowcu pilnowanym przez firmę ochroniarską. Obecnie zapowiedziano, że w naszym biurze zostaną zainstalowane kamery. Obawiamy się, że nie chodzi tu o pilnowanie naszego bezpieczeństwa, ale o kontrolę zachowań. Taka mała inwigilacja, żeby nie nazwać mobbing. Czy umieszczenie kamer w biurze i obserwowanie pracowników jest zgodne z prawem?
Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?
Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?
Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Od 1 września 2005 r. zatrudniłem nauczyciela. Okazał się pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole mogę przyznać dodatek motywacyjny nowo zatrudnionemu nauczycielowi?
Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie
Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?
Nowe uwarunkowania gospodarcze spowodowały powstanie wielu nowych uczelni wyższych, zwłaszcza niepublicznych. Obowiązujące od 1990 r. przepisy ustawy o szkolnictwie wyższym nie przystawały do zaistniałej rzeczywistości rynkowej.