Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 10 stycznia 2024 r., sygn. II SA/Gl 1469/23
W postępowaniu o zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, organ administracji nie może ograniczyć się do danych zawartych wyłącznie w rejestrze REGON jako jedynego środka dowodowego określającego przeważającą działalność podmiotu gospodarczego. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do prawdziwości lub aktualności danych rejestracyjnych, organ ma obowiązek przeprowadzenia
Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego wystarczające jest, by osoba ubiegająca się o świadczenie nie podejmowała zatrudnienia z uwagi na opiekę nad osobą niepełnosprawną, a nie bezwzględnie spełniała warunek aktywności zawodowej przed podjęciem się opieki.
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18 grudnia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 28 grudnia 2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy dodatkowe pakiety socjalne w postaci karty medycznej i karty sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla
Płatnik od 1 października do grudnia 2021 r. (3 miesiące), cały 2022 r. i 2023 r. (24 miesiące) korzystał z Małego ZUS Plus (został zgłoszony z kodem 0590). Czy będzie mógł nadal korzystać z Małego ZUS Plus do 30 września 2024 r.? Czy od 1 października 2024 r. będzie mógł skorzystać z dodatkowych 12 miesięcy? Jeśli tak, czy powinien dokonać wyrejestrowania, czy zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych