Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 28 lutego 2024 r., sygn. II SA/Gd 697/23
Sama wola pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, bez podjęcia konkretnych działań w zakresie zawieszenia prawa do wypłaty emerytury, nie może stanowić podstawy do jego przyznania. Ustawodawca nie przewidział bowiem możliwości przyznania jednej osobie obydwu świadczeń – pielęgnacyjnego i emerytalnego, a jedynie wyboru jednego z nich. Stąd też właśnie wynika potrzeba uprzedniego przedłożenia przez wnioskodawcę
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
Czy przedsiębiorca prowadzący JDG, który przystąpił w trakcie tej działalności do spółki jawnej, miał prawo korzystać z ulgi na start i preferencji ZUS oraz małego ZUS plus?
Pracownik 31 marca 2023 r. rozwiązał z nami umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. 12 kwietnia 2023 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. W sierpniu 2023 roku została wypłacona premia za pierwsze półrocze 2023 r. (która powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych). W lutym 2024 roku pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych
W okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. będą obowiązywać nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wysokość uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku ogłaszanego do celów emerytalnych.
Płatnicy składek którzy wypłacają swoim pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki finansowane z FUS (tj. chorobowe, macierzyńskie oraz opiekuńcze a także świadczenia rehabilitacyjne) od 1 marca 2024 r. zastosują wyższe kwoty wolne od potrąceń w sytuacji gdy zasiłki te objęte są egzekucją sądową lub administracyjną.